“陶组长，前期我们对清廉考评制度进行了再次修订，您帮忙看看是否还有需要完善的地方？”近日，诸暨市纪委监委派驻第二纪检监察组组长陶志勇等人，来到展诚集团调研清廉文化建设情况，集团纪委书记侯圣铁趁机请陶志勇给公司的清廉制度体系把脉。

他所说的考评制度，是指由集团党委牵头，联合纪委和审计部门对中层以上人员实行年终清廉考评，考评结果不仅上墙公示，还与年终分配紧密挂钩。去年，集团财务二部经理杨定夫就因恪守清廉、坚持执行公司财务制度，得到了公司5万元的特别奖。 

“建筑企业点多线长面广，加上建设周期长、市场波动大等特点，不仅是市场风险的交汇区，也是廉政风险的高发区。”展诚集团党委书记韩亦枫说。为此，集团纪委紧扣经营目标，紧盯关键环节，在排查出生产经营廉政风险点的基础上，会同董事会立规肃纪，无论是厂务公开制度、公务接待制度，还是财务报销制度、招投标制度，等等，均制订详实操作指南，从“墙上”落到“地上”。为了让廉洁从业有保障，展诚集团还出台了《公司党员和中层以上干部廉洁自律若干规定》等，扎紧制度的笼子。

和展诚集团一样建章立制的同时，浙江万达建设集团注重把清廉文化与企业文化建设有机融合，培育和提升以“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”为核心的企业廉洁文化理念。目前全市已有218家企业提炼企业精神，230家企业组建企业文化宣传队或创办相应刊物，推动清廉从业理念内化于心、外化于行。

诸暨市纪委用心用情“三服务”，围绕打造与清廉诸暨相匹配、与现代企业要求相适应、与职工群众愿望相呼应的清廉民企目标定位，面向全域、部门、个体，抓好清廉建设制度化、责任落实协同化、政商交往规范化三件事。通过党建引领、制度保障、文化养廉等一系列举措，诸暨市非公企业“清廉土壤”日渐肥沃。截至目前，已建成企业纪检组织12个，有效完善了民营企业责任体系、教育体系、制度体系、惩戒体系。