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诸暨为高技能优秀人才开辟“绿色通道”

2019-08-18 07:49

来源:绍兴日报



  本网讯 “太好了!若能获得‘人才绿卡’,孩子的读书问题就可以解决了。”近日,就职于浙江菲达环保股份有限公司的孟银灿向诸暨市人力社保局递交了人才积分申请表,欣喜地收到了初审通过通知。

  “人才绿卡”是发给在诸暨就业的高层次人才的一张“绿色通行证”,凭此可享受就学、就医等诸多便利。今年诸暨市推出人才积分服务管理办法后,仅有本科学历的孟银灿有望享受到同等待遇。

  2003年,孟银灿从长安大学环境工程专业毕业后回到家乡诸暨,随后进入菲达环保,一干就是16年,从一名普通技师成长为高级工程师,并在公司担任测试部部长,主要负责环保新技术研发及测试。按照人才积分服务管理办法,即使学历普通,但他的工龄、职称、发明专利等都成了加分项,因此最终人才积分远远超过了申请“人才绿卡”的合格线。孟银灿告诉记者,他的女儿到了上幼儿园的年纪,“人才绿卡”所享有的待遇,正好可以解决他的燃眉之急。

  孟银灿“烦心事”的解决,得益于诸暨市不断深化开展的“三服务”活动。今年初,诸暨市委人才办在开展“千企大走访”过程中,发现企业反映高技能人才“留人难”的问题较为突出,像孟银灿这样的情况并不少见。为此,诸暨市在完善各项“人才新政”的基础上,创新出台《诸暨市人才积分制服务管理办法》,既关心“外来女婿”,也关爱“本地娃”,让本土人才也享受到人才政策红利,使广大人才在诸暨安心创业、舒心生活。

  “人才积分制设置了积分指标体系,对在企业工作的优秀人才,根据其个人情况、在诸暨贡献等指标赋予相应积分,积分达到标准分值后,可以享受相应的人才政策激励和公共服务待遇。”诸暨市委组织部人才科工作人员介绍,人才积分指标体系由基础指标、加分指标,以及一票否决指标组成,只要积分达到60分的人才,即可申领“人才绿卡”。

  自人才积分制服务管理办法全面施行以来,包括孟银灿在内,目前诸暨市已有8人通过了人才积分的初审。诸暨市委人才办相关负责人表示,人才积分制的推行,打破了传统人才评价中“唯论文、唯职称、唯学历”倾向,一定程度上优化了对“人才绿卡”申领对象的条件设置,“这也让更多在诸暨市工作的人才享受到优惠政策和便利条件,提升了归属感与幸福感,从而留住更多人才。”


作者:​绍兴市新闻传媒中心全媒体记者 何 丹 通讯员 王国栋编辑:雷彦平

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