本网讯 “今后成了公司员工，收入和社保都会有更好的保障，还能在家门口上班。”3月14日，诸暨市直埠镇紫草坞村村民王刘燕开心地对记者说，过去的一周，她和另外54名村民完成了劳动技能培训，接下来准备跟伢乡劳务有限公司签订合同。

   王刘燕平时在家务农，是镇里小布衫志愿者，热心公益事业。通过自愿报名和村干部、村民代表讨论，她被推荐为紫草坞村5个派工入选人之一，今后将成为伢乡劳务有限公司正式员工。

   “伢乡劳务有限公司是在镇政府主导下，通过各村参股成立并由劳务从业单位负责经营的服务性单位。”直埠镇副镇长徐天培介绍，以后保洁、养护、砌墙等村级务工都将通过与劳务公司议价后，由劳务公司承接并统一派工作业。

   据悉，直埠镇11个行政村大部分都没有特别好的经营性收入来源，且以往村级派工时，存在人情派工、乱派工、磨洋工等现象，工作效率低，群众意见大。

  “政府主导成立劳务公司，通过集体入股，可以在一定程度上增加收入，还能解决一部分村民的稳定就业。”徐天培告诉记者，镇里以“微改革”的理念，进一步规范小微权力运行。现在，村一级派工权力得到限制，务工人员直接与村规民约积分制挂钩，工作集中到优秀的人身上，让能干的人有所得，推动集体经济和农民增收。

    据统计，去年该镇11个行政村一年用工开支共300多万元，平均一个村一个月就有2万多元。通过劳务公司统一派工，既开源节流，又能提高工作效率。据初步测算，一名村里的主要务工人员，以往一年务工收入在5000元左右，而入职劳务公司后，不但保证其每天有活可干，在完成社保缴纳之后，一年还能拿到2万元以上的工资。

   “劳务公司会根据农村实际情况对村级务工人员进行弹性管理，有工作任务就根据工作分类，由各村派工小组长分配任务，并根据实际工作量，按月结算工资。”徐天培表示，他们将进一步探索完善相关机制，强化责任担当，支持劳务公司拓展业务做大做优，成为农村闲置劳动力输出的重要渠道、村级集体经济增收的一个重要来源。