昨天，记者从全市组织部长会议上获悉，今年，全市组织工作将紧紧围绕高质量发展主题，不断提升组织力、强化保障力、夯实支撑力，以高质量“三服务”奋力展现组织部门新时代新担当新作为。

培养选拔高素质干部，第一位的就是政治素质要高。去年，绍兴市在全省率先出台了《领导干部政治表现考察考核实施办法》。今年，我市将严格落实新办法，进一步健全完善政治素质表现的正面清单、负面清单，着重考察政治学习、政治忠诚、政治态度、政治担当、政治纪律、政治素养，为绍兴高质量发展锻造一支“铁军”。

年轻干部是党的建设事业接班人。今年，我市将建立持续发现培养选拔优秀年轻干部的常态化机制，精心组织开展年轻干部调研，完善优秀年轻干部人才信息库，建立健全优秀年轻干部成长档案。按省里要求，力争到2019年底，每个区、县（市）党政班子至少要有1名“80后”年轻干部，每个乡镇（街道）班子至少要有1名“85后”年轻干部。

在基层党建上，我市将着力推动“五星”系列创建掀起新高潮。农村“五星达标、3A争创”创建方面，绍兴去年成功创建了首批851个“五星达标村”和51个“3A示范村”，今年将对首批创建成果开展“回头看”，对问题反弹回潮、整改落实不力的，坚决予以摘牌；同时，将加快推进“五星3A”第二批、第三批创建，全面提升乡村振兴整体水平。对于两新组织“五星双强”创建工作，今年将深入开展“双强先锋”工程，加强两新组织党组织书记、专职党务工作者和党建工作指导员队伍建设，发挥两新组织党务工作者联盟、协会功能，注重上市公司排头兵作用，做好“联企送服务”、结对消薄等工作。

当前，各地对人才的竞争一年比一年激烈。2019年，我市将继续打出引才育才组合拳，深入实施绍兴“海内外英才计划”，更大力度引进培养“高精尖缺”人才，继续开出招才引智高校行“春季专列”“秋季专列”，吸引更多优秀高校学子来绍兴工作，以“名士之乡”人才峰会为龙头，办好各类人才企业对接活动。