“一个名额的机修工，线上线下报名有30多个……”点数应聘者名单，汤水萍兴奋不已，她说，这么好的应聘形势，近几年还是头一回。汤水萍是浙江万安科技股份有限公司人力资源部部长。昨天，店口镇人力资源市场推出首个招聘专场，万安科技派出招聘团队，收获了惊喜。

请来第三方人力资源公司为企业精准招工引才，当天，包括万安科技在内的40余家招聘企业七成以上收获满满。“与传统人力资源市场不同，店口人力资源市场借助大数据实现供需双方精准对接。”诸暨市人社局副局长宣森淼说。

摆个摊，发发招工单，一直以来，这是企业到人力资源市场招工的老手势。“但这次很不一样。”汤水萍说，镇里请来的人力资源公司此前特地到企业里调研一系列用工情况。除了用工需求、待遇，还有员工培训计划等。办个招聘专场，还要递交这么多信息，这是汤水萍第一次遇到。“当时，很多企业都有些不理解，个别企业甚至嫌我们烦。”江西聚力集团董事长夏秋成说，实际上，这是实现精准招聘的第一步。

聚力集团正是店口镇请来的第三方人才资源公司，去年10月落户店口，并成立诸暨智杰人力资源股份有限公司。在公司运营部，夏秋成打开电脑，呈现出密密麻麻的数据。“这是聚力集团全国30多家分公司显示的用人需求。”他指着机修工一项说，最近一周，有500余人想找机修工工作。“我们把店口的招工需求发给他们，实现点对点对接。”

店口制造业发达，产业涉及铜加工、制冷配件、汽配和水暖等，用工需求相对集中，但又有差异。如何满足企业招工引才需求？“需要对用工需求作细分。”夏秋成介绍，过去两周，公司团队分析了40多家企业4000多个用工缺口，通过归类，逐一推出专场。

“我今年毕业，想到上市公司实习工作，为将来创业作准备。”诸暨技师学院汽配专业学生何杭坚说，收到聚力集团发来的招聘信息，他特别留意上市公司的培训待遇，一些公司推出“师徒制”的信息让他心动。当天，光是诸暨技师学院汽配专业毕业生就来了100多人。

正是有了精准对接，企业和应聘者都感受到了“招工暖意”。据悉，最近两个月里，店口人力资源市场将针对用工需求陆续推出10个招聘专场。