编者按：推进阳明文化进基层，是绍兴弘扬阳明文化，打造心学之城、国学高地的重要举措，也是培育社会主义核心价值观、提升基层治理能力水平的有效途径。今天开始，本报推出“心学之城 国学高地——阳明文化在基层”栏目，深入报道传承弘扬阳明文化的好做法好经验。

走进越城区稽山街道永胜新村，感受到的是一幅静谧、温馨的场景，与旁边党群服务中心墙壁上“文明、和谐、美丽”几个大字，形成了一种自然的呼应。

不说高大上，不谈假大空，将阳明文化的精髓融入到小区的一草一木中，融入到居民自治和日常管理中。这个看似普通的小区，在悄无声息中讲述着现代阳明故事。

重拾人心

永胜村原址坐落在会稽山香炉峰北麓、阳明洞天附近，阳明心学起源之说“弟子问花、阳明答心”就发生在这里。2003年，因绍兴会稽山旅游度假区建设需要，村子整体迁址到阳明路、五泄路交界处，目前有居民1126户。

永胜村民风剽悍。在拆迁安置后，各种矛盾激化，赌博打架成风。

这样的场景在2014年开始转变。这一年，永胜居两委会干部换届，外地嫁到永胜新村的媳妇丁亦娟当选为永胜居党总支书记，一批想干事能干事的干部被选为两委会成员。

新的两委会成立后，第一件事就是成立乡贤理事会，发动乡贤力量为居民办事。当时，远在外地的王海木、陈萍两位乡贤赶了回来，各出资15万元，建成了乡贤会馆，这便是永胜传习馆的前身。

“这件事让居民们对两委会重新产生了信心。”永胜新村居民老党员徐晶说，阳明先生倡导“致良知”，大家把它理解为“讲良心”，党员干部带头讲良心作表率，老百姓切实感受到“明良知，仁之端，赤子心”，整个小区的风气才能转变。

取信于民

对一个长期处于涣散状态中的安置新居，从信心到信任还有很长的路要走。这一点，丁亦娟也看得很清楚。“所以，我上任之初就立下了军令状，每年都要为居民们做一件大事。”

上任当年建成乡贤会馆后，2015年，丁亦娟着手推动股份制改革。在和村干部商议后，她将居委会每年近200万元的集体经济收益，以股份制形式，让每位居民每年都能领到集体收益的分红。

处理好居委会遗留问题，也是永胜居两委会新班子的一大成就。

永胜新村在2003年拆迁安置后曾陆续投入2000万资金，建设了1万多平方米的厂房，但长期处于无权证状态。2016年，丁亦娟和居委会干部多次到有关部门去补办手续，终于将证件办了下来。

去年，永胜新村的大事就是“绿改停”。在征集民意后，永胜居委会对小区内的绿化带进行改造，设置了600个停车位。

在丁亦娟看来，阳明先生的“知行合一”，行才是落脚点。“新两委班子做的这些事，之前的班子成员未必想不到，但想到与做到完全是两码事。两委班子只有做到‘知行合一’，才能取信于民。”

凝聚合力

信任是凝聚力的基础。眼下的永胜新村，由信任到凝聚力的化学反应在不断发生。

王雅仙是一位家庭妇女，之前从不参与新村集体事务，现在却和小区内10多个姐妹组建了志愿服务队，定期清理小区内100多个分类垃圾桶，还向小区居民反复宣传垃圾分类的知识。“党员干部凭良心做事，我们也要讲公德心，尽我们的微薄之力。”王雅仙说，小区内的居民主人翁意识越来越强了，参与小区事务的人也越来越多。

从“致良知”到“知行合一”到“献计亲民”，永胜新村正努力将这种自发的行为变成自觉的行动。

去年以来，永胜居抓住我市“五星达标、3A争创”工作契机，打造“知行永胜”品牌，建设阳明广场、知行园、传习馆，把阳明为人、为学、为心、明德等思想融入其中，使老百姓在潜移默化中学习践行阳明思想。

如今，走进永胜新村正门，王阳明的铜像矗立，他的思想小区居民人人都能说出一二。王亦娟说，这不是装扮文化上的格调，也不是追赶阳明热这个时髦，这既是对先人的纪念，也是对我们全体居民和党员干部的提醒。

在稽山街道党工委书记李鲁旗看来，永胜居巧妙地将“致良知、知行合一、问政于民”等王阳明思想体系与党建工作、小区管理、居民自治等相互结合，深入浅出地将阳明精神与居民日常深度结合，这是在传统文化中找到基层治理钥匙的有益尝试。