城市管理考核是一根指挥棒，可以有效调动各级各部门参与城市管理的积极性、主动性和创造性，提升城市管理效能。日前，我市出台了《绍兴市城市管理工作考核办法》，城市管理考核将由大市区向全市域推进，实现考核全覆盖。

2016年，市政府印发了绍兴市区城市管理工作考核办法，考核范围集中在3个建成区、2个市直开发区和23个市级职能部门，并分别进行考核排名，考核结果在晚报上也多次公示。新的考核办法将对我市6个区、县（市）和2个市直开发区统一考核排名，市轨道交通集团也被纳入市级职能部门考核范围。

与之前的考核办法相比，考核内容也有了新的变化。原考核办法对各区、开发区的考核内容，主要包括组织保障、环境卫生、市容秩序、环卫设施管理、河道管理、市政设施养护与管理、园林绿化养护与管理、城市环境保护管理、智慧城管平台运行、城市管理行政执法工作、督查事项的整改落实情况、重点工作开展情况等十二个方面；新考核办法将这些内容进行整合，分成环境卫生管理、市容秩序管理、市政设施管理、园林绿化管理、智慧城管平台等五大方面，每年都要细化具体考核标准，同时保留重点工作和群众满意度测评两个单项考核。

考核方式也将从一月一考调整为一季一考。计分方法将从百分制调整为千分制，其中日常考核730分，重点工作270分。奖惩措施方面，原考核办法规定奖金有差距但人人有奖，新考核办法规定奖金仍有差距但末两位不奖。