全程“掌上办”，落地“全闭环”，嵊州市数字赋能提升政务服务满意度；“码上共治”“指尖服务圈”“前端感知预警”……绍兴公安加快数字警务改革。近日读罢这些消息，让人强烈感受到我市在扎实推进数字化改革上已迈出了坚实的步伐。

数字赋能，干部要先能。当下，数字技术革命方兴未艾。全面推进数字化改革，从理念到实践都是一个创新，对于各级干部来说，更是要解放思想，走在前列，先行一步，主动学习，主动适应，积极有为。首先，是要增强数字理念。全面推进数字化改革，不仅是个数字技术问题，更是数字意识、数字思维、数字认知、数字文化；不仅是个数字赋能问题，更是改革的一体化、全方位推进和制度重塑。也就是说，通过数字化改革，我们应树立起一个重要的理念，即数字化改革不仅提供了实践平台，而且把数字化、一体化、现代化贯穿到了我们工作的方方面面，推动了生产方式、生活方式、治理方式发生整体性变革。

其次，是要大胆参与数字化改革工作。数字化改革是个新课题，又是摆在我们面前的大势。虽然在具体实践中已取得一些成果，积累了一些经验，但还远远不够。需要干部善学善思，善作善成，做到在干中学、学中干，以学带干、以干带学、干学相长，努力创新实践，不断提高自己、充实自己，增强数字赋能的本领。

另外，各级部门还应对干部加强有关数字化改革方面内容的培训学习和指导。如党校(行政学院)可开设干部数字化教育专题培训班，设置具有时代特征、网络特色、服务地方经济发展、符合学员实际需求的课程体系，开展好有针对性的教育培训，为推进数字化改革提供强有力的人员支撑。