根据《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，日前，嵊州市发布意见，拟在嵊州全市试行4.5天弹性工作制。此举对促进消费与缓解员工压力都有积极意义。

值得注意的是，一些网友对弹性工作制存在怀疑，担心有人以弹性工作制为借口，为“翘班“早退”“旷工”大开方便之门；担心一些单位漠视群众办事需求，让上门办事者吃“闭门羹”。为此，实行弹性工作制，最为关键的还是要提升行政效率，“弹”走那些慵懒散漫的低效率，“弹”走那些不顾群众需求的形式主义官僚主义。

为此，在落实好弹性工作制的同时，需进一步明确单位内部的工作职责，使得人人有活干、人人有责任、人人有假休，不致于忙闲不均。同时，一些与群众接触密切的单位，更要积极听取群众意见，群众办事少时，可适时休息，群众办事多时，应抓紧办理。同时，也得用好新时代的前沿技术，用大数据、云计算、人工智能等科技手段，让工作事半功倍，让群众真正实现“码”上办、“掌”上办、便捷办。

当然，要让弹性工作制发挥更大作用，不妨再拓展一些。比如，可允许外地职工有更大的弹性调休空间，能适当调出更多“小长假”来回家探亲，这或许也是一种招引人才的暖心之策。