一堵高墙，隔不断重获新生的希望；一道铁门，锁不住向阳而行的力量。

近年来，绍兴上虞区看守所以“监所安全”与“社会效益”双赢为目标，创新推出“警力+社会资源”协同治理模式，整合医疗、教育、企业等多方力量，打造专业化、人性化的管理体系，让高墙内涌动起向阳新生的希望。

技能培训点亮就业路

“出所即上岗”不是梦

“没想到在这里还能学到真本事！”在押人员小陈（化名）手持电焊技能证书，对未来充满信心。

看守所联合人社部门、职业院校等开设电焊、家政、计算机等实用课程，通过“拘学同步”教育平台，让在押人员掌握一技之长。目前，32人考取职业资格证书，其中8人未出所就收到企业抛出的“橄榄枝”，真正实现“出所即上岗”。

▍在押人员学习技能

“技能培训不仅是为了就业，更是为了让他们重拾自信，回归社会后能脚踏实地走正道。”管教民警介绍道。

跨部门协作破难题

28项清单打通救治帮扶“堵点”

突发疾病、心理危机……这些监所管理中的“老大难”问题如何破解？看守所联合卫健、司法、民政等部门，梳理28项职责清单，打通救治帮扶“最后一公里”。

▍心理咨询师开展心理咨询及团辅活动

医院开通监所医疗“绿色通道”，心理专家定期驻所干预，法律援助团队现场协助处理法律纠纷。今年以来，15起健康危机事件“零延误”成功处置，心理问题检出率下降18%，监所管理更高效、更温暖。

亲情修复唤醒内驱力

57个家庭重拾温暖

“爸爸，我等你回家！”在“亲情帮教”活动中，小女孩的一声呼唤让在押人员王某泪流满面。看守所通过“亲情内驱+社会外推”双轮驱动，开展亲情会见、家书传递、节日团聚等活动，修复57个家庭关系，收到家属感谢信和锦旗47人次。亲情的力量，成为在押人员改过自新的最强动力。

▍家属送锦旗致谢

“家人的包容让我有了重新开始的勇气。”之后，在押人员王某与管教民警谈话时吐露心声，表示自己一定好好改造，争取早日与家人团聚。

沉浸式普法

从“旁观者”到“敬畏者”

法律不是冰冷的条文，而是人生的红线。看守所创新推出“沉浸式普法”——法律文书写作、模拟法庭辩论、庭审直播观摩，让在押人员直面法律的威严。一名参与活动的在押人员感慨：“亲眼看到法庭审判，才真正明白自己行为的代价。”

据悉，此类活动开展后，监所内遵规守纪率提升23%，在押人员法律认知水平显著提高。

▍心理咨询师讲授心理保健知识

（内容来源：上虞公安）