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落实“十个一” 强化“四个预案”

上虞区杭州湾综管办压实企业主体责任应对企业开复工

2020-02-14 09:35

来源:绍兴网-绍兴日报

本网讯 日前,河南籍员工许长发一下火车,便被浙江龙盛集团股份有限公司的专车接到公司包下的酒店,开始为期14天的隔离观察。“包下酒店作为隔离观察点,既是对员工负责,也是对企业负责。”浙江龙盛相关负责人说。

上虞区杭州湾综合管理办公室的统计数据显示,截至2月11日,杭州湾上虞经济技术开发区227家投产企业,全部按照“十个一”要求,正有序推进“四个预案”的落实,源头防控和日常管控双管齐下。

据介绍,杭州湾上虞经济技术开发区共有近3万名外地员工,其中湖北籍员工1710人,浙江温州和台州籍员工288人。这么大的数量,如何确保企业开复工后,不发生扩散性传染性事件?上虞区杭州湾综管办在落实“十个一”基础上,专门出台“四个预案”——专门部署外地员工逐步返虞时间安排预案、外地员工返虞14天居家隔离点设置方案、企业恢复生产预案和企业安全生产预案等“四预案”,压实企业主体责任,确保不留死角,万无一失。

每个企业都必须设置员工隔离点,外地员工返虞必须在企业隔离点隔离14天是“四个预案”的重头戏。“主要有3类情况。”上虞区杭州湾综管办负责人说,第一类是厂区没有条件设置员工隔离点的,采用外租宾馆的模式设置员工隔离点,像浙江龙盛就租下了附近的两个宾馆,员工隔离点房间达249个;第二类是厂区专门划出区域设置员工隔离点,像浙江百得利制革有限公司,在厂区划出150个房间作为员工隔离区;第三类是在厂区外设立员工隔离点,像上虞新和成生物化工有限公司专门在“未来派”小区安排300个房间作为员工隔离区。

在制订外地员工逐步返虞时间安排预案上,上虞区杭州湾综管办要求企业实际控制人和总经理等管理人员提前到岗到位,有序制订员工返虞时间表,特别是企业员工隔离点房间数与首批返企员工人数一致,确保每个员工都有隔离房间。浙江百得利制革有限公司共有348个员工,347个是外地员工。副总经理王体坤这几天正忙着给员工打电话,要求员工安心在家,等候公司复工通知。他表示,企业将有序制订复工方案,保证首批返企员工不超过员工隔离房间数。

作者:记者 范文忠编辑:雷彦平

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