2022年

我们准确把握

“立稳潮头、勇攀高峰”的工作标准

锚定“四个先进、四张答卷”的路径航向

以“固本拓新、全面过硬”为总基调

采取了一系列

“学枫桥、创品牌、护民生”的战略性举措

推进了一系列

“抓基础、强主业、转作风”的务实性措施

凝神聚力办大事 沉下身子办实事

有力提升了护航共同富裕地建设的贡献力

一、枫桥经验融合运用

出台加强基层应急和消防力量一体化规范化建设实施意见，全市103个镇街统一成立镇街应急和消防安全委员会。推行消防驻村指导员，派驻104名辅助执法文员，与1587个行政村建立消防驻村指导制度。全国应急管理工作会议专门肯定浙江“基层应急和消防一体化建设”做法，徐文光常务副省长批示肯定，绍兴市召开现场会推广。

二、除险保安主动作为

全市队伍聚焦党的二十大消防安保，部署开展消防安全大排查大整治，完成消防安全专项整治三年行动全部任务。提请市委市政府专题部署消防安全百日攻坚行动，由5个专委会牵头攻坚隐患治理。积极融入“大综合一体化”改革，赋权（委托）镇街执法52项，全年共办理案件3101起。

三、重点治理深入推进

用好重点镇街治理、重大隐患挂牌等手段，24个镇街火灾总数平均下降48.35%，整治的重点镇街均未发生亡人火灾事故，省、市51家重大火灾隐患单位（区域）全部摘牌。

四、民生实事提质升级

全市投入1.3亿元经费，完成消防安全提升工程，共安装330个高层智能防控设备、5306套电梯“电瓶车管控系统”、6000套农村漏电保护装置、200个农村消防取水口，改造60套电气线路和消火栓系统，提档升级500个村级义务消防队，全面建成15分钟综合应急消防救援圈，启动“快响直达”应急救援网建设。

五、苦练本领谋求打赢

深化全员岗位大练兵，相继夺得全省消防产品监督业务比武团体第一、战勤保障拉练团体第一、“火焰蓝”执勤岗位练兵比武团体第三、政工岗位练兵比武团体第三、宣传岗位练兵比武团体第三等荣誉。85名指战员取得水域救援资质，64名指战员通过绳索专业培训，187名指战员通过地方执法资格考试。一年来，共接处警情8788起，营救疏散被困群众906人，保护财产价值近1.05亿元。

六、前置执勤化解风险

推动建设上虞化工大队、柯桥马鞍化工集聚区消防救援站，规划建设 “三故里两古镇”消防救援站，在鲁迅故里消防救援站和安昌古镇消防挂牌政协委员活动室、人大代表联络站，拓展消防救援站功能。运行全要素前置备勤和网格化执勤模式，设置59个前置执勤点和流动巡逻点，近200名消防指战员一线巡防、严密监控，主动发现并提前处置各类警情89起，实现“抓重点、防在前、响应早、处置快”的目标。

七、作战管理安全规范

组建作战训练安全课题小组，着力攻关7个安全课题，召开课题研讨会2期，开展复盘现场会和战例研讨会654次，举办战训业务大讲堂和“微课堂”516次，引导全队伍形成思战、谋战、研战氛围。持续推进队伍正规化星级品牌建设，连续四年部署365平安队站，严格执行早操、早会、早检查和夜学、夜访、夜查，为连续三年安全无事故的越城大队颁发首座平安鼎，积极培育“南京路上好八连式”的明珠路消防救援站，队伍建设规范水平不断提升。

八、队伍形象更加鲜亮

紧扣党的二十大主线，固化四类教育阵地，组建支队文艺“轻骑兵”，开展7场巡回演出。开展党的二十大代表来队宣讲、青年巡讲进队站、沿着总书记的足迹学思想等活动。持续加强典型培育，全年12个集体、29名个人荣获地市级以上表彰，2个单位被评为“全国青年文明号”，1个集体被评为“最美绍兴人”。表彰首届绍兴消防奉献奖，5个先进集体和10名先进个人上榜。

九、固本强基夯实保障

坚持向科技要战斗力的理念，举办装备配发仪式，一次性配发远程供水系统、48米多节臂、供气车等消防车38辆，各类消防器材2.7万件（套），新签订车辆采购合同36份。依托各大队搭建“1+7”战勤保障体系，与供电、供水、大型机械等单位签订联勤协议5份。实体化运行“装备技师之家”和“驾驶员之家”，设立车辆装备维修所。

十、职业优待持续完善

深入贯彻全省加强消防队伍建设政策性文件，推动市政府时隔两年再次升级职业保障机制，正式印发《关于加强全市消防救援队伍建设的实施办法》，实现医疗救助、经费保障等16项制度的提档升级，消防指战员的职业尊崇感明显提升。