为精准推进新消防员管理教育工作，全面掌握新消防员思想动态，确保新消防员圆满完成身份转变，绍兴市越城区大队多措并举助力新消防员渐入“家”境。

上好“第一课”，传承接续铸队魂。历史承载着精神，荣誉呼唤着传承。大队高度重视铸魂育人工作，把队史教育作为新消防员下队的“第一课”。“同志们，我们特勤有四特精神，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能守纪。”大队北海特勤站的队史馆里，两名新消防员仔细聆听班长的讲述。看着展架上一块块奖牌、一面面锦旗、一个个荣誉，新消防员倍感自豪，队站的光辉历程，是一代代“前辈”艰苦奋斗的“缩影”，通过了解队史，极大增强了新消防员的自豪感、使命感和归属感。

用好“读心术”，掌握思想助推力。为全面了解新消防员下队后的所思、所想、所盼，准确把握思想脉搏，及时发现解决管理教育中存在的问题。在新消防员下队后的第二天，大队迪荡站对三名新消防员开展“谈心交心”活动，详细了解新消防员的工作、生活情况、入队动机和志向需求，切实将人文关怀融入管理，将家庭温暖放入日常。同时，针对部分新消防员对于入队后出现的对职业规划感到迷茫、对自身后续生活工作感到不知所措的情况，围绕“为什么当消防员”“为谁当消防员”“怎样当好消防员”等内容组织开展交流讨论，消除新消防员的迷茫心态，缓解新消防员的心理压力，切实将新消防员的心理疏导帮扶工作落到实处，提升新消防员的心理调适能力，以更加健康饱满的心理状态迎接后续各项工作。

筑牢“基础线”，苦练本领提能力。为进一步加强新消防员业务能力水平，做到提质强能，大队积极组织训练尖子与新消防员“一对一”帮带，手把手教学，介绍讲解大队现有器材装备操作使用方法、性能参数。针对入职教育培训中个别新消防员存在的短板弱项，结合现有条件展开技能、体能、智能于一身的专勤专训，在训练中采取一对一帮带指导、分组练习、结对帮扶等方式，通过抓重点、带一般、强后进的方法，使他们尽快适应新的训练节奏，形成战斗力。