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化“龙翰凤雏”为“龘龘”动力

2024-03-19 11:39

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浙江省委“新春第一会”提出,要以“大人才观”全力打造“三支队伍”,推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。做好新一年工作,要持续“以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展、为新质生产力注入人才动能”,将“龙翰凤雏”的智慧和力量转化为高质量发展的“龘龘”动力。

广开引才聚才之路,打造人才“藏龙卧虎”之势。早在2003年,浙江便召开了第一次人才工作专题会议,时任省委书记的习近平同志在会上指出要大力实施“人才强省”战略。“八八战略”作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要源头,同样强调了要进一步发挥浙江的人文优势,积极推进科教兴省、人才强省。20年来,浙江走出了一条依靠人才引领、创新驱动的高质量发展之路,成为众多高层次人才向往和奔赴的目的地。“水积而鱼聚,木茂而鸟集”,一所所高校和研究院接续落地,一个个人才培养项目和激励政策如雨后春笋……截至2022年底,浙江人才总量达1481.78万人,较2003年增长4.4倍。不栽梧桐树,何引凤凰来?省委“新春第一会”指出,浙江将持续实施战略人才引育行动,着力造就拔尖人才,创新海外引才方式,深化人才发展体制机制改革,推动“筑巢引凤”收获累累硕果,人才蓄水池不断丰盈。

练好识才用才本领,激发人才“龙腾虎跃”之力。古人云,“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有”。一流之人方能识一流之善,李世民不拘一格用人才,方能成就一番伟业;刘备三顾茅庐,才有诸葛亮“鞠躬尽瘁死而后已”……人才工作者要想成为一名合格的“伯乐”,需练就识才的慧眼、拿出爱才的诚心、锻炼用才的胆识,不仅要懂政策,更要会沟通、会统筹、会协调,努力把“合适”的人放到“适合”的位置上。若想提升用才效能,充分激发人才干事创业的积极性,就要敢于放手、敢于放权,给足“试错权”,提供“大舞台”。近年来,浙江大力实施“三个区分开来”,坚持严管厚爱相结合,不断拓宽干部成长通道。“新春第一会”指出,要实施“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动,让浙江成为各类人才脱颖而出之地、向往集聚之地、担当拼搏之地、价值实现之地、自我超越之地、情怀激扬之地。

优化育才护才机制,点亮人才“龙马精神”之光。省委“新春第一会”在各大网络平台引起强烈反响,许多在浙江打拼的网友纷纷点赞浙江与人才的“双向奔赴”。对于人才的呵护、重视与服务,让浙江成为了年轻人“来了就不想离开”的地方。构建完善的人才发展金融支持体系、人才住房保障体系、学有优教的教育服务体系、全生命周期健康服务体系等四大体系;保障好人才关注的房子、车子、孩子、本子、票子等“五子”……这是浙江对人才的“奔赴”,而人才对浙江的“奔赴”则体现在人才干部队伍活力的持续迸发。正如“新春第一会”强调的那样,高素质干部队伍要落实“五个过硬”,一腔热血铸忠诚,一心为民践宗旨,一身本领善担当,一马当先争一流,一尘不染重勤廉。相信通过双向奔赴,原乡人守望,远乡人归乡,他乡人成为新乡人,浙江一定能以‘聚天下英才而用之’的气魄,实现“姜太公钓鱼,愿者上钩”的人才汇聚之势,为“勇当先行者,谱写新篇章”筑下坚强保障。

作者:叶钰湾 编辑:陈文华

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