在农历新年上班第一天,浙江省召开了全面加强“三支队伍”建设的“新春第一会”,其中就提到要全力打造高水平创新人才队伍,以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。功以才成,业由才广。在新时代“赶考”的征程上,要聚焦“引留用”,以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感和等不起的责任感,着力建设新时代人才队伍,持续提升人才工作水平。
以“求才若渴”之心招引“百凤归巢”。“栽好梧桐树,引得凤来栖。”人才不是固定资源,人才的招引也不是“一锤子买卖”,要牢固树立强烈的人才意识,量身定制招引人才政策。各地要聚焦扩增量、提质量,壮大人才队伍,善于从科技变革中洞悉人才工作走向,从区域发展动态中研究人才招引规律,着力培厚“万马”竞相奔腾的人才阵势。要围绕产业培育和项目发展“靶向引才”,实施灵活、实效的人才引进模式,做到招商和引智一起抓,项目和人才一起引,逐渐形成“人才紧跟项目走,项目依靠人才兴”的互融共促局面。同时,要充分发挥好乡贤“以才引才”的影响力,主动搭建阵地、平台、召开乡贤恳谈会的等等桥梁纽带,扩大本地企业的知名度、影响力和吸引力,推动人才回乡、智力回哺、技术回归。
以“用才有方”之行激发“活水涌流”。“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”招才引凤的最终目的就是激发人才的最大潜力,组织部门要不拘一格“用人才”,只有善于用才、专才专用,才能尽展其长。要提升人岗匹配度,充分结合人才的专业特长和性格特点,用其所长、避其所短、知人善用,探索人才入职初期多岗位锻炼制度,确保人岗相适。要发挥好高学历人才的调查研究、攻坚克难能力,在“卡脖子”关键技术领域、新兴产业起步阶段、创新研发领域等方面,激励人才成为引领驱动、定准战略、转化成果的“多面手”。要建立“产才融合”链动机制,利用人才赋能企业向高附加值产业链、价值链延伸,逐步形成“用好人才、拓展项目、壮大产业”的良性发展局面。
以“留才举措”之新推动“生态打造”。“富之、贵之、敬之、誉之,然后国之良士亦将可得而众也。”只有真心实意重才爱才,为人才多想一步、想深一层,才能真正激发人才的积极性、主动性和创造性,扩大人才“蓄水池”。相反,要是没有良好的发展空间、优厚的政策待遇,人才流入后依然会“用脚投票”。要“拴心留人”,办好人才沙龙、主题活动日、人才研修培训、走访慰问等活动,全方面了解成长轨迹、生活需求、工作支持等。有关用人单位要切实做好“传帮带”工作,助推人才成长成才。完善住房、医疗、教育及家属就业等保障体系,加大对高层次人才奖补的财政倾斜,在完善激励机制上下功夫。建立健全以创新为导向的人才评价体系,为人才干事创业搭建平台、提供保障,着力打造最优城市引才形象。
作者:戴余颖 刘畅 编辑:陈文华