习近平总书记曾强调：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”新形势下，对年轻干部如何开展好高质量谈心谈话，既是老传统也是新课题，需及时把握年轻干部思想动态，排解负面情绪、激励干事热情，让谈心谈话切实成为年轻干部提高党性觉悟、帮助成长进步的有力抓手。

谈话多些“诚心问询”，少些“敷衍了事”。基层年轻干部并不容易，平时需要面对巨大的工作压力，需要处理各种复杂问题，尤其是一些年轻干部经常要面对艰苦的工作环境和条件以及与家人分离等困难。然而，在这样的环境下，他们依然坚守岗位，默默风险。因此，在谈话前，要对年轻干部进行全面摸底“画像”，注重了解其思想状况、生活状况、工作状况，找出谈话的脉络，理清谈话的主题；在谈话中，要讲究火候，让年轻干部知无不言、言无不尽，谈出实际效果，推动工作不断前进。

谈话多些“精心指点”，少些“空话套话”。实际工作中，一些基层年轻干部“心有余而力不足”，有的因经验缺乏“不会干”，有的因专业短板“干着急”，有的对新事物“跟不上”。比如，一些刚参加工作的年轻干部群众基础薄弱、实战经验匮乏，具体业务上手慢，做事不得要领、毫无头绪。在谈话中要避免“假大空”，不能唱高调、翻空话、讲套话，更不能用“万能模板”，要坚持目的导向，注意结合业务，帮忙指出问题、找准病因，以达到诫勉提醒、帮助提高的目的。还要正确看待年轻干部指出的问题，及时给以正面回应，不拖拉、不推诿，不找原因、不找借口，第一时间抓好整改。

谈话多些“交心鼓励”，少些“求全责备”。“上面千把锤，下面一根钉”“领导骂完群众骂，流血流汗又流泪”，成了部分基层年轻干部工作状态的真实写照。高标准与严要求是需要的，但过于频繁施压或施压过大，使一些年轻干部难免发生“从邀功到避责”的心态和行为方式转变。所以在谈话中要下大力气疏导，解压勉励，使年轻干部能够轻装上阵；对于思想作风有苗头性、倾向性问题的年轻干部，要下大力气“堵”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，打好“预防针”，坚决防止“小病”变“大病”。对于那些受过处分的年轻干部，要在谈话过程中及时做好心理上的开导，帮助其化解思想“疙瘩”、放下“包袱”，为其加油鼓劲，重拾干劲。

谈话多些“暖心帮扶”，少些“事不关己”。年轻干部不仅要背负起建设基层的责任，还需要面对来自生活的压力，住房、子女教育、赡养老人等。在谈话中要坚持以人为本，对年轻干部在生活中遇到的困难和问题，对于年轻干部反映家庭生活中的困难，党组织要加大关怀慰问力度，积极帮助解决，深入其家庭纾解困难，让干部感受到组织的温暖和关怀。对年轻干部提出的意见和建议，要认真研究采纳，不断改进工作，提高服务水平。要在“常”字上下功夫，建章立制，久久为功，以制度的约束力确保谈心谈话常态化长效化。