为进一步深化东西部协作，2021年，绍兴、乐山两地全面实施“蓝鹰工程”，通过联合订单式精准培养“蓝领”人才，实现东西部协作职业教育的创新发展。其中，诸暨市作为试点，近日迎来了沐川县首批“蓝鹰之星”冠名班的64名酒店管理类专业学生。

近年来，随着全球经济的快速发展，以酒店服务员、快递员、月嫂等为代表的“蓝领”群体正发挥着越来越大的作用，成为推动社会进步的重要力量之一。但长期以来，职业偏见的客观存在，使得广大用人单位对“蓝领”与“白领”的态度大相径庭。前者往往被人为贴上“技术含量低”“地位低收入差”等标签，而后者则更受青睐。然而，当大多数用人单位都戴上这样的“有色眼镜”时，就会导致一系列的社会问题。2021年10月，人社部发布《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》数据显示，最缺工的前10个职业无一例外都是“社会生产服务和生活服务人员”“生产制造及有关人员”这两大类。可见加快“蓝领”人才的培养步伐，已成为一些行业转型发展的当务之急。

老话常说，“一招鲜，吃遍天”。一个人要想在社会上立足，就必须有过硬的本事才行。而对于我市而言，要想率先走出争创社会主义现代化先行省市域发展之路，拥有一支高素质、能力强、技术硬的“蓝领”队伍是重要的支撑力量。“蓝鹰工程”的全面实施，充分说明了我市对职业技能的重视，凸显了我市推进产业人才队伍建设的决心。今后，我们不仅要坚持培养广大学生对“蓝领”职业文化的认同，精准培养“蓝领”人才，更要进一步对接用人单位，畅通用人渠道，打通技能、技术和管理晋升通道，通过试行面向“蓝领”的股权激励，设立“蓝领”创新工作室等方式，为青年“蓝领”们创造更多人生出彩的机会，让他们在绍兴成就发展梦想，实现人生的高质量发展。