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完善“三项制度” 体现“严管厚爱”

2021-02-26 10:39

来源:绍兴网—绍兴日报

十九届中央纪委五次全会提出,更加突出严管厚爱结合、激励约束并重,使正风肃纪反腐更好适应现代化建设需要。这就要求各级纪检监察机关认真落实“三个区分开来”要求,既全面加强干部监督管理,又激励保护干部干事创业积极性,充分激发党员干部内生动力。  

一要完善“澄清正名”制度,体现“组织担当”。干部为事业担当、组织为干部担当,是各级纪检监察机关义不容辞的责任。向诬告陷害行为“亮剑”,为被抹黑干部澄清正名,才能更好地保护干部履职尽责的积极性,更好地涵养风清气正的政治生态。要扎实做好对受到失实检举控告干部的澄清正名工作,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,积极营造支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的正确导向和良好氛围。要健全完善常态化澄清保护机制,对检举控告类的信访举报,及时查清事实,综合运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清、媒体澄清等形式,让受到不实检举的干部放下包袱、轻装上阵。要引导党员群众实事求是地反映问题,绝不能超越党纪国法,夸大和歪曲事实,无中生有、造谣中伤,甚至故意诬告陷害他人。要坚决惩治诬告陷害干部的行为,对有明确指向的诬告陷害行为“零容忍”,坚决查处造谣中伤、恶意诽谤、诬告陷害等案件,对经核实认定的诬告陷害人,应当依规依纪依法严肃处理。

二要完善“暖心回访”制度,体现“治病救人”。对于犯错的党员干部,在作出纪律处分、组织处理的同时,还要在关键时候拉一把,体现组织的关心和温暖,尤其对初次、偶然性、过失性违纪,不能消磨当事人员改过自新的决心。要加强对受处分党员干部的跟踪回访和思想政治工作,引导党员干部正确对待所犯错误,发自内心地知错、悔错、改错,重新拾起初心使命,激发干事创业的精气神和积极性。要动态了解掌握受处理党员干部的工作、生活现状及思想动态,引导其正确对待所犯错误,主动解开“思想疙瘩”,放下“思想包袱”。要盯住关键人、关键事、关键时,有的放矢开展回访教育,对存在错误认识的,做好解释疏导;对改正错误积极、工作成效显著的,给予充分肯定;对受处分后仍有不良表现的,及时敲响警钟。要把回访教育与处分执行检查相结合,做到刚柔并济,在“暖心回访”中认真听取受处分党员干部对所犯错误的认识和所在单位对受处分人员的评价,帮助受处分党员干部以健康的心态投入到工作中。要加强回访教育成果运用,实时更新回访对象的思想状况、工作实绩等档案,为科学评价干部提供参考依据。

三要完善“荣誉退休”制度,体现“人性关怀”。一本退休证、一块纪念章、一束鲜花……以组织的名义为老同志举办简朴而光荣的退休仪式,既是心理的慰藉,更是心灵的启迪。要规范干部退休工作,统一干部退休标准,通过退前谈话褒奖工作实绩、举行仪式寄语退休生活、对接服务彰显组织关怀、搭建平台发挥干部余热等举措,增强干部的退休荣誉感和组织归属感。要及时了解退休干部的特长专长,鼓励其加入“老年人才库”,投身老年志愿服务工作,继续以饱满的热情、昂扬的斗志,在全面建设社会主义现代化国家新征程中发挥重要作用。要根据干部管理权限,由组织人事部门安排专人或所在单位主要负责人,在干部退居二线后与本人进行个别谈话,引导干部及时调整心态、转换角色,确保退休前思想稳定。要组织退休干部过政治生日、党性体检、观看警示教育片等党性教育活动,组织学习兼职、从业、出国等政策,认真落实有关规定,坚持原则底线,守住操守晚节。

作者:钟 伟编辑:黄靖芳

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