绍兴历史上产生了众多闻名于世的老字号，数百年来，它们彰显着绍兴工匠传承的独特技艺和服务，有着典型的地域文化特征，赢得了消费者的青睐。但目前绍兴老字号企业经营效益较好的却不多，不少老字号企业运转困难、效益低下。这其中，缺乏绍兴工匠——高端技能型人才是一个重要原因。为培养绍兴工匠，传承和发扬老字号传统技艺，振兴绍兴老字号，应从以下几方面进行探索和实践：

首先，依托职业院校，深化校企合作培训模式。一是建立协作关系。要借助绍兴职业院校布局合理、特色明显的优势，充分利用好校企双方的资源，推动老字号企业与职业院校建立多种形式的合作，建立多层次、多元化技能型人才培养体系。二是开设专业课程。支持和鼓励有条件的职业院校开设老字号相关专业或课程，扩大招生规模，聘请老字号技艺传承人兼职任教、授徒传艺。三是设立培养基地。在申报和评估的基础上，公布一些特色职业院校为绍兴老字号高技能人才培养基地，在开展正常教学培训之外，可以在自主招生时对老字号传承人优先录取，强化对具有老字号技能特长人才的培养。

其次，实施工学一体，激发企业技能培训动能。一是推进新型学徒制。推行以老字号岗位应用为核心，工学一体、企校双师联合培养的企业新型学徒制，引导职业院校深度对接老字号品牌创新、产品升级。二是实施专项扶持。对绍兴老字号企业的传统工艺、技艺的传承人实施专项资金扶持，调动传承人传帮带的积极性和主动性，推进技艺传人以师带徒、以老带新，代代相传。

再次，提升薪酬待遇，不断增强技能人才获得感。在老字号企业内，应完善技能型人才与专业技术人才工资待遇上的互通机制，明确企业聘任的高级工、技师、高级技师的福利待遇不低于助理工程师、工程师、高级工程师的福利待遇。同时，推行首席技师岗位津贴制度，鼓励在关键性岗位设立首席技师职位，由政府实施财政补助。

第四，完善政策举措，着力培育绝技绝活传承人。制定促进绍兴老字号创新发展的政策意见，对传承和发扬传统技艺予以资金补贴。一是补助传承人工作室。鼓励和引导老字号企业申报非物质文化遗产代表性项目和代表性传承人，设立代表性传承人工作室，对考核优秀的代表性传承人工作室给予工作经费奖励，鼓励代表性传承人通过工作室运作，培养绝技绝活传承人。二是补助扶持老字号技能型紧缺人才的引进培育，鼓励老字号人才进修、品牌复兴。可参照苏州等地做法，对优秀老字号振兴项目的主持人才给予项目资助。

第五，开展竞赛评优，努力打造“老字号工匠”。根据绍兴老字号产业特点和重点，设立竞赛项目，开展技能比武和职业竞赛，选拔一批老字号技能带头人，对竞赛中成绩突出者，给予破格晋升技能等级。同时，推出百名绍兴“老字号工匠”评选活动。每两年认定一次，每次20名，10年内认定100名在技艺传承、创新发展方面作出突出贡献的绍兴“老字号工匠”，展现绍兴老字号的工匠精神和风采。

作者单位 绍兴旭日绵轴承有限公司