收拾一下座位，办理一批手续，告别一众同事……许多职工的退休就是这样，不缺程序关，但缺仪式感。同事们在寒暄告别的同时似乎已经忘记，这些老同志们也曾为党和人民的事业奉献了大半辈子，也曾是各自工作岗位上的中流砥柱。而就在退休的这一刻，所有的功劳，一切的荣光都归于了平淡。这对于辛苦工作了几十年的他们而言，实在是一大憾事，难免让他们感觉“人一走，茶就凉”。

生活要有仪式感，退休也需要仪式感。当前，多地已陆续开始实践具有仪式感的退休仪式。日前，绍兴市出台《关于进一步规范机关干部退休制度的通知》，让退休干部有更多的荣誉感与归属感。该通知由绍兴市委组织部、市委老干部局、市直机关工委、市人力社保局等四部门联合发布。杭州市高新区委组织部推出干部职工“9+X”制度，以9项固定动作为基础，要求各单位结合自身工作实际推出X项自选动作，从而充分发挥老干部、老职工们的传帮带作用，为培养新人传经送宝。

人才是用人单位的宝贵财富，而老职工更是不可多得的宝贵人才。他们从年轻时就投身单位工作，光阴荏苒中奉献了青春，也挥洒了汗水。他们不光亲眼见证了单位的每一次进步，也在工作中积累了大量的知识，熟悉了不少的细节。单位有什么问题，某项工作有什么漏洞，他们比任何人都有话语权。退休不褪色，离岗不离心，他们中的大多数完全可以继续为单位建设发挥作用。举办一个暖心的退休仪式，鼓励他们积极为单位工作建言献策，既让他们感到体面，也给予了他们另一重身份、另一重使命。

人总有退休的那一天。为职工们举办具有仪式感的退休仪式，暖的不仅仅是老职工们，还有其他在职人员的心。每个单位的发展，都离不开每一名职工的辛勤工作，单位的发展成果也理应由职工集体共享。从这个意义上来说，始终把维护好、实现好、发展好职工的利益作为用人单位“以人为本”的出发点和落脚点，不失为明智之举。我们的日常工作中也许有很多繁琐的事务需要简化，但就退休仪式而言，必要的仪式感还是不可或缺的。暖化了老职工的心，就留住了他们对单位的情。