临近春节，有人可能会觉得一年忙到头，现在可以松口气、歇歇脚了，有事“过了年再说”，也不在乎这几天。这种“过了年再说”的想法着实要不得，不仅影响了工作的正常开展，也与作风建设的要求格格不入，尤其是窗口单位放大效应更为明显，这既给办事的群众心里添堵，又给干群关系带来隔阂，必须坚决防范。

岁末年初，往往是一年当中最为繁忙的时候，有很多事情需要收尾，有很多工作需要谋划，容不得丝毫懈怠。工作无止境，服务不打烊。作为干部要以“不待扬鞭自奋蹄”的精神状态，全身心地投入到工作中去，少些“过了年再说”的借口，多些“马上就办”的主动，时时有激情，处处在状态，用干事创业的成绩推动发展，用为民服务的成效赢得民心。当然，杜绝“过了年再说”的想法，光靠干部自我约束是不够的，还得从健全完善干部管理监督机制上持续发力。可以通过明查暗访的方式督查了解干部执行工作纪律、值班制度等情况，特别是要重点关注服务群众是否用心用情、群众是否满意等情况，对那些“过了年再说”的干部，该批评的批评、该惩处的惩处，不姑息迁就，不搞“下不为例”。