绍兴滨海新城最近出台的人才新政，不仅以最高奖励达1000万元的重金招引人才，而且重奖引荐人才的“伯乐”。人才新政明确，对于推荐海内外引才有实际成果的中介机构、社团组织、金融机构或高层次人才，给予最高100万元的奖励。

尽管文件里没有出现“猎头”的字眼，可重奖引荐人才的“伯乐”的做法，实际上已经有了找“猎头”的思维。无论是中介机构、社团组织、金融机构等单位，还是高层次人才等个人，都可以牵线搭桥，在地方引进人才中起到关键作用，这些单位和个人实际上充当了“猎头”的角色。

人才已经成为全国各地抢夺的第一资源，不过，大家比拼的引才招数大同小异。首先当然是砸钱，梳理各地出台的人才新政，尤其是对于“国千”“省千”等高层次人才，上百万元的购房补贴也不在少数，此外还有日常生活津贴。有了“千金市骨”的足够诚意，人才自然纷纷而来。其次，提升创业创新的软环境，也十分重要。要留住人才自然比招引人才更加困难，因为人才是各地争抢的“香饽饽”，人才一旦发现环境不理想，比如创业氛围不够、城市配套不足、产业链不完备等，就有可能选择离开，到新的城市发展。除了这些传统的方法，值得关注的是，眼下，一种新招数正在冒头，就是借助“猎头”机构为政府机关、企事业单位等用人单位提供精准化引才服务，一旦成功给予引才奖励。　　

一直以来，无论是政府机关还是事业单位抑或是企业，招人的方式都较为单一。除了招聘高校毕业生之外，其他向社会招聘的方式还真不多。通过“猎头”这一市场化人力资源中介来引才，绍兴有部分民营企业已在实行，但在政府机关和事业单位还是一件新鲜事。事实上，要真正招到优秀的人才，就要在人才市场上广开来源、主动出击，而选择更加专业的“猎头”来选聘社会上的优秀人才，是一种精准有效的办法，目前国内已有不少地市先行。“猎头”对于人才具有敏锐的嗅觉，能够精准对接用人单位的需求，借助自己庞大的人才数据库，快速精准找到相互匹配的人才。要知道，一个优秀的人才落户，最终可能激活一家企业实现飞跃式发展，甚至带动一方区域的经济发展。

人力资源是一个方兴未艾的行业，引才招人是个技术活，更是一个政府系统工程，如果真正让“猎头”介入到政府机关的引才活动中来，肯定会涉及到很多方面。市场上的“猎头”服务费普遍不低，此项费用首先要列入财政预算，如此才有望借“猎头”给地方引才带来一股新风。滨海新城在这方面的新探索值得肯定，不过，点赞之余，我们更希望这是一种抛砖引玉，未来期待政策能够实现突破，让“猎头”为绍兴招引来更加优秀更加匹配的人才。