绍兴晚报-掌上绍兴客户端

秋去冬来，不负时光。回顾一年来的工作，绍兴市人社局在市委、市政府的正确领导下，围绕“念好‘两业经’、唱好‘双城计’、打造‘活力城’”的总体要求，立足本职、服务中心，创造性地开展各项工作，如今硕果满枝头。

一直在奔跑，从不曾停歇。在人社部门的努力下，截至目前，全市新增就业大学生5.4万名，完成目标任务108%；新增高技能人才3.1万名，完成目标任务103%；新增城镇就业11.4万人，完成目标任务的114％；全市基本养老保险总参保人数、职工和城乡居民基本医疗保险参保人数分别达到340.55万人和469.65万人……

数据是最有说服力的，而奋斗的故事则是最为动人的……

千方百计揽英才

为拥抱大湾区提供智力支持

2018年春，乍暖还寒。一场名为“招才引智高校行·春季专列”的引才列车，载着新鲜出炉的人才新政和5300余个高薪优岗，从绍兴出发驶向全国五大片区60多所高校。

这是绍兴历史上规模最大的引才行动，表达了绍兴在全国“抢人大战”中“虎口夺食”的坚定决心。

在这场艰苦的战役中，人社队伍夜以继日、攻坚克难、开拓创新，在短短一个月内吸引意向大学生6700多人次。

“春季专列”首战告捷，但市人社局局长黄奇凡却没有停下脚步。针对“春季专列”中暴露出来的引才短板，他苦苦思索对策，伴随着耳鬓越来越密的白发，一整套切实可行的方案终于形成。

5月中旬，市人社系统“万企大走访”活动启动，人社干部大兴调查研究之风，倾听企业呼声，梳理用工需求。在这一基础上，紧接着召开“智汇绍兴·建设家乡”2018暑期绍籍大学生大会，召开暑期“百所高校访绍兴”活动，并组织500家重点企事业单位HR培训……

这些活动，表面上看起来毫无关联，但其内在却环环相扣、层层铺垫、梯度推进，筑起了一条无形的“引才渠道”。而9月份启动的“秋季专列”，是正式打通这条“引才渠道”的关键之举。

有了“春季专列”和系列活动的“播种”，“秋季专列”迎来了大丰收，在驶经全国七大片区后，签约意向学生3.3万人次之多。

仅仅一年，“专列引才”成为绍兴引才工作响当当的牌子。这只是绍兴引才工作的一部分，今年，市人社局还组织企业赴欧洲开展引才专场推介活动，成功举办2018高端海外人才智力项目对接会和德国4.0对接绍兴智能制造高端论坛，积极引进海内外高层次人才。

“绍兴对人才的渴望是多层次的，因此，我们既要放眼全球全国，引进掌握关键技术的高尖端‘显性人才’，也应根据当地行业发展需求，培养专业知识扎实，有工匠精神、有闯劲、有干劲的技能型本地‘隐性人才’。”黄奇凡说。

为了加快培养高技能人才队伍，今年11月，我市承办了全省茶艺师职业大赛，连续举办了10多场市级不同领域的高技能竞赛，形成了“争做工匠、精益求精”的氛围。今年，我市还挂牌成立首家“中德检验检测技能人才培养基地”，建成化学检验、装配式建筑等首批10家专业性基地，形成“1+6+N”全覆盖的绍兴特色技能平台体系。多次举办优秀高技能人才研修班、3个项目入围第45届世界技能大赛国家集训队，绍兴市公共实训基地还被确定为世赛“中国集训基地”。

秋季专列招聘会

真情为民暖如春

不折不扣抓好“关键小事”

11月9日，我市正式启动“无欠薪百日攻坚”专项行动，要求确保职工按时足额领取工资，确保不发生新的拖欠，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件。市人社局副局长陈剑峰说：“欠薪问题事关民生大计，越到年底，越要防止此类事件发生。”

有效防范欠薪，需制度保障，需关口前移。为此，市人社局贯彻落实重大违法行为社会公布制度，综合运用劳动保障诚信激励和失信惩戒工作机制，强化劳动争议源头治理，整合司法调解、劳动监察、劳动仲裁等资源，正式启用多元化调解中心，方便农民工投诉，提高案件处置效率。自去年9月无欠薪工作开展以来，实现了欠薪案件数、涉及劳动者人数和追发劳动报酬金额数的“三下降”。

发展路上，不让一个群众掉队。今年以来，市人社局加大对困难人群的就业援助，安排公益性岗位就业1893人，发放公益性岗位补贴862.5万元，为6.94万人发放灵活就业人员社会补贴2.53亿元。与此同时，市人社局还成立扶贫工作领导小组，帮中西部扶贫地区2324名建档立卡人员来绍兴就业，完成全年目标任务的130.3%。

完善社保政策，就是筑牢民生底线。为扎实推进社保惠民工程，我市积极构建全民医保体系，并将于明年1月1日起，实施全市统一的基本医疗保险制度，将原来分散的职工医保、城乡居民医保、大病保险等8项制度整合到1项制度中，实现全市医保参保范围、资金筹集、缴费标准、保障待遇、基金管理、经办服务和信息化建设“七统一”。同时，加强医保改革工作，深化医保支付制度改革，开展全市定点医药机构医保交叉检查等，确保老百姓“救命钱”安全。此外，市人社局还及时调整企业、机关事业单位和城乡居民养老金标准，严格落实全市社保扶贫政策。

看病购药、公交应用、图书借阅、金融服务……今年以来，绍兴市民的市民卡实现了102项应用功能，几乎覆盖到生活的方方面面，极大方便了老百姓生活，目前该卡累计申领人数达到406万。

苦练内功强服务

唱出群众点赞的“人社好声音”

在最短的时间内，绍兴能否探索出一套适用于全省推广的“最多跑一次”改革标准？面对省人社厅提出的最高要求，我市人社队伍不分昼夜，全力以赴，在试点地柯桥进行了大胆而艰苦的探索，两个多月时间里，完成了不可能完成的任务。9月26日，柯桥的实践成果面向全省推广。

你若花开，蝴蝶自来。在绍兴，以群众诉求为立足点，深化“最多跑一次”改革，一直是人社系统的不懈追求。今年以来，市人社局全力推进“互联网+绍兴人社”一体化系统建设项目，通过资源整合集中、数据全面共享等，形成“互联网+人社”新模式。目前全市民生事项“一证通办”实现率达到70%以上、“全市通办”实现率50%以上。实现社会保险、证书发放、职业培训等9个方面事项在“智慧人社通”APP、绍兴人社微信公众号和支付宝等掌上办理，44个掌上办事项与“浙里办”APP对接，群众实现了“零跑腿”。

人才引进来后，怎么留下来？答案是：服务。为了更好地营造爱才、重才的氛围，用优质的服务留住人才，今年，市人社局积极探索与归心谷、天坤国际等知名人力资源企业的合作，并对标“全国一流、全省领先”的目标，推进建设海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心。如今，走进这幢面积约1.5万平方米的3层建筑，时尚、开放、创新的气息扑面而来，从明年起，她将为绍兴人才提供一揽子综合服务。

群众的“关键小事”，就是我们的大事。对于网友“天行之健”提出的意见，市人社局不仅没有躲闪回避，反而放下架子公开向网友道歉、虚心接受并立即予以改正；原绍钢厂一位群众在办理事项时心里有些想法，市人社局相关负责人主动登门道歉，并立即帮这位群众解开疙瘩……面对网络舆情，市人社局积极面对，敞开胸怀，纳谏改正，得到了群众的普遍认可，收获掌声一片。

只有“心中有人民”，才能真正服务好人民。为了打造忠于人民、团结有力、业务过硬的干部队伍，今年以来，市人社局深入推进全面从严治党，加强和改进机关党建工作，严抓系统行风，通过每月组织行风暗访，借此倒逼系统自身建设；并通过开办“人社讲习堂”，开展新提拔干部“走马上任100天”看变化和组织参与一系列重大活动，培养锻炼出了一大批会干、会写、会说的高素质干部。