掌上绍兴客户端首席记者  张科勇  通讯员  余权

拼抢人才就是拼抢发展机遇，上虞也加入这股抢人狂风中。记者从上虞区获悉，近日该区出台《促进高校毕业生就业创业实施办法》（以下简称《办法》），以前所未有的大手笔广纳天下人才。

记者发现《办法》中有不少有诚意的引人做法，对普通全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可以来上虞先落户，再就业，如果先落户未就业，在最长半年的时间内，每月经本人申请给予1000元的求职补贴。“这开创浙江省人才政策先河，为应届生平稳从学校过渡到社会提供基础保障。”上虞区人社局有关负责人说。

对大多数高校毕业生来说，一个安居的家，是他们潜心工作的动力。记者了解到《办法》中，房票补贴将大幅提高。今年1月1日后毕业或首次新引进到上虞区企业工作的硕士研究生为例，签订5年劳动合同并依法缴纳社保满1年的全日制硕士生五年内首次在上虞购房可享受的房票补贴从20万增加到30万元。

不仅如此，原政策中，租房补贴和房票补贴不能同享，若要申领房票补贴，则需从中扣除已领取的租房补贴。而新的《办法》明确规定，2018年1月1日后毕业或首次新引进到我区企业工作的高校毕业生，除了房票补贴外，还能按照企业为其实际缴纳社保的时间给予最长5年，每年1.5-5万元的生活津贴。对新引进到四大优先发展产业企业、隐形冠军企业、工业企业综合评价A类企业、科创中心入驻企业以及产业创新服务综合组成单位的人才生活津贴还能按学历、技能层次分别上浮20%。

    “实体经济要得到高质量发展，高技能人才不可或缺。此次《办法》中特别提到，应届毕业的全日制紧缺专业专科（高职）生、新引进技师跟本科生享受同等的房票补贴，并给与1.5万的生活津贴。”上虞区人社局有关负责人介绍，在此基础上，针对已在上虞企业工作的高技能人才，新开辟一块职业能力晋升补助，首次晋升到高级工、技师、高级技师的可享0.5万元至2万元不等的补助。

对于普遍关心的入学、就医问题，《办法》作了全面保障：2018年1月1日后首次新引进到区6个街道企业工作的非虞籍全日制本科及以上学历毕业生，其子女可在教体局指定的城区学校入学，本人、配偶及子女就医时可享受区级公立医院中规定的就医绿色通道待遇。