绍兴日报-掌上绍兴客户端记者 许程丽 实习生 宋园

邀请名校学子免费来绍兴，让他们通过考察绍兴城市发展情况、体验企业生产实际，再决定是否在绍兴工作。去年12月中旬，31名大学生在参加“名校学子绍兴行”活动后，有13名与我市相关单位签订了就业协议书。

“体验式”引才，是我市人才招引中的一大创举。去年，通过积极制定人才政策，创新各种引才方式，我市人才工作取得了积极成效。全年引进各类人才7万人，其中新增就业大学生3.6万人，同比分别增长32.08%和33.83%，引进使用外国人才智力4600人次，其中外国专家150人次。

为了在与其他城市的人才争夺战中占得先机，去年，我市结合绍兴实际，精准制定了一系列引才政策，有针对性地提出了高校毕业生集聚、国外智力引进等政策措施，这些政策与“人才新政”一起，构成了当前和今后一个时期绍兴较为系统的人才政策体系，在全国同类城市中形成了一定政策优势。

在制定政策的基础上，我市主动出击对接各大高校，实施“抢夺式”引才。不仅多次赴北京、广州、武汉等地重点高校觅才纳贤，还设立高校“引才联络点”，建成了一张切实有效的高校联系网，去年，共达成就业意向6550人次以上。

我市采取“亲情式”引才，以本地生源本科以上人才为重点，建设绍兴籍硕博士联络站和引才联络点，开展进学校、进站点、进宿舍活动，宣传绍兴引才就业政策，推动本地生源高校毕业生回乡就业创业。在引才过程中，我市还进一步发挥企业的主动性，根据企业对人才的需求，按行业、专业整理出相应目录，到人才集中的高校和城市实施“菜单式”引才；并借助中国国际人才交流大会、浙洽会、人才峰会等国家和省市平台，引进外国高端专家智力。

除了外出引才，我市也十分注重本地人才的培养。去年，全市培训专业技术人员9万人次，培养高技能人才3.8万人，为高水平全面建成小康社会提供有力的人才保障和智力支撑。