掌上绍兴客户端编辑 王丽丽 整理

近日，“智联招聘”调查了2017年秋季绍兴白领们对当前工作的城市归属感、对回归家乡工作的意愿，以及对于继续学习充电的需求和事业信心等等。

2017年秋季绍兴白领城市归属感较强

白领们在经过综合考量后择一城工作、生活，对工作的满意与否与对绍兴的归属感有着莫大的联系。调查结果显示，2017年秋季白领城市归属感指数为3.42，相对于满分5分来说，绍兴白领们对所在城市的有较强的归属感。

其中，70后白领的城市归属感指数最高，为3.81，其次是60后，归属感指数为3.73，80后为3.67，90后为3.27，95后为3.20；

从不同工作年限来看，10年以上的白领,城市归属感指数最高，为3.80，其次是8-10年，为3.72，5-8年为3.63，3-5年为3.38，1-3年为3.23，1年以内为3.14。

同事业信心指数变化趋势一致，工作年限越长，白领的城市归属感指数也越高。随着年岁增长，职场人在绍兴扎根已久，有了自己的生活圈子，自然对绍兴的归属感较强。

对绍兴没有归属感主要因为没有房子，生活成本高，压力大

智联招聘调查结果显示，白领对绍兴没有归属感的第一原因是没有房子，目前仍租房，占比52.8%，生活成本高，压力大紧随其后，占比50.2%，33.6%表示没有另一半，33.3%选择父母不在身边，19.2%选择感觉始终无法融入当地的文化环境，还有11.2%因为没有户口，无法解决孩子上学等问题。

2017秋季白领事业信心指数为2.99，下降明显

从2017秋季白领事业信心指数来看，绍兴白领的事业信心相较于2017年春季有明显下降。

2017年秋季仅有32%的白领对自己的事业非常有信心或有信心，有33.5%的白领对今年的事业信心程度一般，有34.5%的白领表示没有信心或者非常没有信心。

和2017春季的情况相比，白领们对2017下半年事业持积极态度的比例明显下降。虽然白领对事业的整体信心逐渐增强，也表现出春季”信心满满“，秋季”后劲不足“的特征。

工作年限越长事业信心指数越高 

工作10年以上的信心指数最高

从不同工作年限来看，工作10年以上的白领对2017年事业表现出最高的信心，信心指数高达3.23，事业信心度最低的为工作1年以内的白领，仅为2.78。

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户口对城市归属感指数的高低有较大影响

从有无户口来看，有绍兴户口的职场人城市归属感指数更高，为4.00，而没有户口的城市归属感指数为3.08。在现实生活中，有户口能享受到更多生活及工作上的优惠政策。因此，有无绍兴户口对城市归属感指数的高低有较大影响。

被人才政策吸引主要因为绍兴发展潜力大，有很大的上升空间

9月28日上午，绍兴市委书记彭佳学与绍兴市部分“国千”“省千”专家、“海外英才计划”人才等高层次人才代表座谈，听取大家的意见建议，交流探讨推进人才强市的思路举措。绍兴正处在转型升级、创新发展的关键时期，比以往任何时候都更需要高层次人才。要牢固确立人才强市的鲜明导向，充分发挥高层次人才的引领示范带动作用，形成天下英才共建绍兴的生动局面，为推进“两个高水平”建设提供强大智力支持和人才支撑。

当前，绍兴正在深落实省第十四次党代会决策部署，以传统产业改造提升为“总引擎”，加快推进“两个高水平”建设。绍兴将谋划实施一批重大人才举措，打造人才生态最优市，以更好的环境、更优的政策、更贴心的服务，让广大高层次人才在绍兴各得其所、各展所长，工作和生活更舒心、更顺心、更安心。

根据智联招聘调查结果显示，65%受访者选择会被人才政策吸引是因为他们认为绍兴城市发展潜力大，有很大的上升空间，51.2%选择的原因是政策条件好，能够解决自身的实际困难，44.2%选择相较现在工作的城市，绍兴的生活环境更好，22.7%是因为自己的家乡就是绍兴，正好可以回到家乡。