岁末年初，是各地工资结算的高峰期，也是劳资纠纷易发多发关键期，治理欠薪关乎劳动者切身利益与社会和谐稳定。日前，2025年“安薪指数”新鲜出炉，诸暨“安薪指数”达99.12，稳居浙江省和绍兴市前列。

去年冬季以来，诸暨市坚持和发展新时代“枫桥经验”，全面推进治理欠薪冬季行动，聚焦工程建设、新就业形态、加工制造等重点领域，坚持源头预防与动态化解相结合，持续推进欠薪风险排查整治，取得了积极成效。

在源头预防方面，诸暨市人力社保局持续开展企业规范用工“正苗计划”，组织“春枫讲师团”持续开展“三送一检”服务，深入企业进行劳动用工管理“体检”，自去年11月开展以来，已开展宣讲16场次，覆盖企业及项目144家（个）。同时，强化农民工工资专用账户管理，对249个在建项目实行工资支付全流程监控，严控项目验收程序，从源头上防范欠薪风险。

在纠纷化解方面，诸暨构建“基层人社所+市级劳保中心”联动机制，推动劳动保障专员与劳动关系协调员队伍下沉一线，配备专兼职调解人员超过5000名，实现90%以上工资纠纷就地化解。结合各乡镇（街道）产业特点，建立仲裁调解、镇级和村级调委会调解等多元化解机制，针对新就业形态劳动者，设立“一站式”调解中心，提供便捷高效的纠纷化解服务。

通过持续深化“枫桥经验”在欠薪治理中的实践运用，本轮冬季行动启动以来，诸暨已累计排查项目221个、企业6710家，涉及劳动者13.71万人，基本实现欠薪隐患动态清零。

（内容来源：绍兴日报）