技能筑基，数字赋能。近年来，我区通过定向培养、融合教学、薪酬激励等创新举措，构建起覆盖纺织印染全产业链的技能人才培育体系，让越来越多的印染“匠人”升级为“智匠”。截至9月底，全区纺织印染产业技能人才总量达19173人，为行业绿色化、智能化转型注入强劲动能。

“过去企业招工难、技能匹配度低，现在通过定向培养，学生毕业即上岗。”区人社局相关负责人介绍，近年来，通过创新建立“行业协会+龙头企业+培训机构”三方联动机制，我区部分企业与武汉纺织大学、陕西纺织服装职业技术学院等高校签订了定向就业合作协议。仅今年就已推动45家企业与38所高校合作，定向输送425名专业人才，实现“招生即招工、入校即入企”。

走进柯桥数字轻纺时尚创意虚仿中心，3D工艺仿真、AI质量检测等设备正实时运行。这里开发的《AI在纺织行业的应用》《智能调色系统操作》等15门定制课程，已成为不少纺织企业实现技术升级的“必修课”。“我们推行‘线上虚拟预习+线下实操训练+云端数据复盘’的三维教学法。”虚仿中心负责人演示道，学员通过VR设备模拟染色工艺后，可在实体车间进行精准操作，系统自动生成技能评估报告。今年以来，该中心已开展13场社会职工培训，孵化出23项工艺改进方案。

高校提供人才支持的“含金量”，在企业的日常运行中表现得尤为生动。前段时间，绍兴兴明染整有限公司举行了一场聚焦印染技能提升的专项培训活动，邀请专业老师讲解染色工艺，公司一线员工听课。随后，员工们又随老师到车间进行实操训练。“以前调色全靠经验，现在系统能精准计算染料配比，效率提升了30%。”参与培训的前道处理工陆师傅感慨道。近年来，兴明染整通过与浙江理工大学、绍兴职业技术学院等高校建立长期合作，员工在企业导师与高校教师的双重指导下，参与实际项目研发，能力提升很快。

与此同时，我区还大力推行“技能积分制”，以七色彩虹、兴明染整等企业为试点，建立“技能等级+工种差异”阶梯式薪酬体系，将技术创新、岗位贡献量化为积分，与晋升、薪酬挂钩，不断释放“技能红利”。七色彩虹技术部的老技工叶辉对此感触颇深：“现在大家的劲头很足，都怕在技术上掉队。”由他带领团队研发的“纯羊毛纱线低温染色装置”获国家专利，他也顺利实现“升职加薪”。

在柯桥，纺织印染产业的提质增效正不断从“经验驱动”转向“技能驱动”。接下来，我区也将培育更多“既懂技术又善创新”的复合型人才，为纺织印染产业的高质量发展提供高素质的人才支撑。

（内容来源：柯桥日报）