近日，位于镜湖新区的一处工地里，300余名工人、20多个班组正在有条不紊地推动着工程建设，工人们脸上挂着笑容，充满着干劲，最显眼的是，每个工人的安全帽上还贴着一个特别的二维码。

“每个工人进场都经过实名登记，安全帽上的二维码正是他们在项目上的‘电子身份证’。”工地的项目经理、浙江中成建工集团有限公司的王云向记者介绍，自去年11月项目开工后便启用了智慧工地管理平台，今年更是结合越城区“2263”治理新模式，在该平台上新创了“码上安薪”模块，并特意将该模块二维码粘贴在工地显眼位置及工人安全帽上，扫一扫二维码，工资明细一目了然；动动手指提交申诉，欠薪问题快速解决。

江西籍泥工廖大山初到工地时，曾因工资发放犯过愁：月初来的，着急等到月底最后一天也没收到工资，咋回事嘞？后来经工友提醒，他扫描安全帽上的二维码反映情况，很快就收到回复。原来工地是月底统计考勤、月初发薪，是自己没了解清楚流程。一个二维码，马上就解开了误会。“现在半年了，每个月工资都能准时到账，有啥情况扫扫码就知道了，干活也都很安心！”廖大山笑着说。

而他的工友、今年8月新入职的木工孙波也亲身体验了这套系统的便捷。他在9月9日发现上月工地工资没有按时到账，便扫描安全帽上的二维码反映了问题。当天就得到了回复，原来是因为信息录入延迟，工资早在9月3日就发放了。“心里一下子踏实了。要是以前，可能就要打12345投诉了。”孙波感慨道。

“工人一扫‘码上安薪’，就能进入模块投诉欠薪问题，劳资员和我在后台迅速接收信息，简单问题当天解决，复杂的3天肯定有结果。”王云表示，自新模式运行以来，该工地所有欠薪纠纷都在工地内部解决，实现了“纠纷不出工地、投诉不出围墙”。

那如何保证二维码里的数据清晰准确呢？记者了解到，工人上岗前要实名登记和签订电子劳动合同，工作时要实名考勤，最关键的离场环节，需要本人、班组长、分包方和总包方四方现场确认，并手持身份证和结算单拍照存档，就像企业上班打卡一样，工人每天的考勤都记在系统里，工资按考勤算得明明白白。

而且除了二维码投诉通道，工地还按班组设立了专门微信群，劳资员、安全员等均在群内，每月公示考勤表、工资单，工人核对签字后再发薪，工资发放前还会在群里公示考勤记录、工资清单，工人随时可以核对。这种透明化的管理方式，有效避免了因信息不对称产生的误会，大大提高了问题解决效率。

如今在越城212个在建工地，这样的“安心码+微信群”已成为标配，而其背后的“欠薪纠纷不出工地2263”治理新模式更是一个成果显著的创举。“‘2263’即压实建设单位、总包单位2个主体责任，运行‘二维码+微信群’2套管理模式，落实‘实名登记、实名考勤、实名发薪、实时调处、实名清账、实名闭环’6个工作环节，保障‘资金到位、监督到位、奖惩到位’3项到位机制。”越城区人力社保局相关负责人说，建筑工地是欠薪纠纷的高发区，如今通过数字化手段打通信息壁垒，完善监督和奖惩机制，实现薪资发放过程全留痕、信息全透明、处置全闭环。

截至目前，全区已通过新模式累计内部化解矛盾纠纷400余起，欠薪线索实现同比、环比双下降，同比降幅排名全市第一、全省前列。该治理模式成功入选2025年全省人社领域优秀改革项目。

同时，记者从市人力社保局了解到，今年来绍兴大力开展欠薪治理，引导各区、县（市），滨海新区根据自身实际探索治理新模式，全力保障劳动者合法权益，除了越城区的“2263”模式，诸暨市也探索搭建建设领域“实名、实薪、实时、实卡”管理平台，相关项目欠薪量明显下降。今年截至10月20日，绍兴市欠薪投诉总量已同比下降1.41%，情况在全省颇为亮眼。

“接下去，‘2263’治理新模式马上就要向全市推广，人员流动大、账目混乱、责任不清等一系列建筑行业顽疾，将在新模式下得到有效治理，方便更多建筑工人快速维权。”市人力社保局相关工作人员告诉记者。

（内容来源：绍兴晚报）