吴晓灵

在绍兴市柯桥区，有一座承载着干部培养、思想引领使命的红色学府——中共绍兴市柯桥区委党校。自1952年7月创建以来，它始终与时代同频、与发展共振，如今已成为集区委党校（区行政学校）、区社会主义学校功能于一体的综合性干部教育阵地。2012年5月，位于柯岩街道杨绍路936号的新校区正式投用，30亩占地（另有40余亩山体）上，教学办公楼、后勤综合楼错落有致，18个专用教室、350人报告厅、100间客房及360个餐位的完善设施，为教育培训提供了坚实保障，更见证着这所党校在新时代的蓬勃发展。

一、实力筑基：队伍与荣誉彰显硬担当

走进柯桥区委党校，一支高素质的教职工队伍是其发展的核心动力。全校25名教职工中，高级职称者6人、中级职称者7人，14人拥有硕士研究生以上学历（含1名博士）。这支队伍里，藏龙卧虎：9人获评全市党校系统名师，5人斩获省市精品课、特色课和优秀课奖项，1人荣获省基层宣讲优秀教师称号，3人被评为省党校系统先进工作者，3人入选市社科新人。他们以“为党育才”为己任，在三尺讲台上传道授业，在科研一线深耕细作。

过硬的实力换来了累累荣誉。2018年，在全省党校系统首批办学质量评估中，柯桥区委党校获评“优秀”等次；2024年，被授予浙江省“标杆引领类县级党校”称号，2025年被绍兴市社科联列为绍兴市新型重点培育智库。此外，它还连续多年获评全省党校系统“成绩突出集体”“科研工作优秀组织奖”，并先后荣获“三星级绿色学校”“节水型单位”“节约型机关”等称号。这些荣誉的背后，是党校人对“政治立校、质量兴校、从严治校”的执着坚守。

二、铸魂育人：基本培训筑牢思想根基

党的二十届三中全会提出“健全常态化培训特别是基本培训机制”，柯桥区委党校以此为指引，将“全覆盖、完整性、高质量”的要求贯穿干部培训全过程，为干部成长“补钙壮骨”。

1.依托规范化班次体系强壮党校培训“骨架”。党校联合组织部摸清培训底数，制定精准培训方案，确保“应训尽训、训当所训”。按照县级党校办学标准，科学设置进修班、培训班、专题研讨班等班次学制，为训用结合、训后考核夯实基础。“十四五”期间，累计举办各类计划内班次240余期、培训学员22400余人次，实现了关键岗位、重点人群培训全覆盖。

2.凭借系统化课程体系充实党校培训“血肉”。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党性教育、履职能力提升三大模块为核心，对标中央党校进修班21门、中青班32门基本课程，构建起“主干+特色+拓展”的三维架构。“主干”课程锚定理论根基，“特色”课程深挖本土资源——开设习近平总书记留给浙江的宝贵财富解读课，守好“红色根脉”；对照“七种能力”设计教学模块，强化实践锻炼；“拓展”课程则引入前沿理念，让干部视野与时代同步。

3.健全多元化教学体系让党校培训“活”起来。党校深入挖掘区内资源，打造了叶家堰、独支馆、轻纺城展示中心等现场教学点，创新“双课双讲”点评模式，让干部在行走中感悟思想伟力。同时，借力“浙里学习”“浙里好课”等数字化平台，推动线上线下融合培训，让优质资源普惠共享。互动式研讨、沉浸式教学、情景模拟、工作复盘等方式的运用，更让干部在仿真情景中练就处理问题、防范风险的“真功夫”。

三、守正创新：本土品牌彰显教学特色

立足柯桥沃土，党校精心培育两大教学品牌，让干部培训既接“天线”又接“地气”。

“靠作风吃饭、凭实绩说话”是柯桥的优良传统，党校以此为核心，打造作风建设教学品牌。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育纳入主体班次，把作风建设、纪律教育作为领导干部进修班、中青班的“第一课”，开设“四千精神”、政绩观等党性课程，深入开展党校“能力作风提升年”活动，让作风建设入脑入心。同时，创新传播形式：拍摄4期“中央八项规定精神”系列“不一样的思政课”，开展“百场宣讲下基层”活动，上半年累计宣讲133场，受众超1.3万人次。更深挖本土文化富矿，打造“东湖农场”“一钱太守纪念馆”“商阿大纪念馆”等现场教学基地，用柯桥故事诠释作风内涵。

“坚持和深化驻村指导员制度”教学品牌则彰显了党校的“本土智慧”。依托与北京大学政府管理学院的合作成果，党校深化驻村指导员研究中心建设，深入挖掘驻村指导员制度的实践价值。通过驻村指导员制度传承馆、兰亭街道谢家坞村等现场教学点，开发理论课、案例课、现场教学课等系列课程，其中案例课还获得省委党校精品课优秀奖。“红色研学游”等主题活动的开展，让“驻村指导员制度”从实践上升为理论，再从课堂回归到基层。

四、砥砺前行：“三个坚持”锻造红色学府

柯桥区委党校的高质量发展，离不开“政治立校、质量兴校、从严治校”的坚定实践。

1.坚持政治立校，把准办学“方向盘”。党校紧扣“紧贴中心、服务大局”的要求，找准服务经济社会发展的结合点。“十四五”期间，撰写报送咨政决策75期（含学员成果），批示67期。其中1项成果获省领导批示，5项成果获市主要领导批示肯定，为党委政府决策提供了“党校智慧”。同时，深化教研咨宣一体化机制，推进党的创新理论教学改革，实施干部培训“政治辅导员制度”，确保培训始终姓“党”。

2.坚持质量兴校，擦亮办学“金名片”。党校着力完善“名师库”“课程库”“案例库”“基地库”“教材库”五库建设，深化“四名工程”，让每一期培训都“干货满满”。在现场教学方面，按“五个一”标准打造43家区级现场教学基地，让干部在实践中学习；在科研方面，鼓励教师“一专多能”，“十四五”期间，累计获评全省党校系统精品课优秀奖2门、全省社院系统精品课1门、全市党校系统精品课5门，多项课程在省市级比赛中获奖，精品课数量和质量位居全市县区级党校前列。获省、市、区各级课题立项197项，其中省级46项；在各类公开刊物发表论文78篇，在《学习时报》《中国环境报》等报刊发表理论文章93篇，其中《数字化让城市“更新”》发表在《经济日报》上，实现教学与科研相互赋能。

3.坚持从严治校，夯实办学“压舱石”。党校建立年轻干部结对培养机制，2025年以来，选派3名骨干教师赴省市党校访学，7名教师参加业务培训，2名教师参与重要专项工作，让队伍在实践中成长。组建“鉴湖思政讲师团”，2020年3月起，积极探索利用新传媒平台，制作微党课短视频，打造“不一样的思政课”微党课品牌，累计发布120余期微党课视频，部分课程被中宣部《学习强国》刊载。相关经验做法曾获《学习时报》《党课参考》《干部教育研究》和地方媒体等刊登和专题报道，省委党校副校长陈立旭曾对柯桥区委党校“不一样思政课”专门作出肯定性批示。更有省委党校“之江银智”老教授智囊团与柯桥银发人才服务站落地，为党校发展注入新活力。

从1952年的初创到如今的“标杆引领”，柯桥区委党校始终坚守“为党育才、为党献策”的初心。在这里，党性修养得到锤炼，实践能力得到提升，创新思维得到启迪。它如同一座红色熔炉，将一批又一批干部淬炼成钢，为柯桥高质量发展注入源源不断的“红色动能”。

（作者单位：区委党校）

（内容来源：柯桥日报）