国家公务员局10月14日发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》。最大的变化是，今年国考按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，对公务员招录年龄条件作适当放宽调整：报考者年龄上限从35周岁调整至38周岁，应届硕士、博士年龄上限从40周岁调整为43周岁。

数据显示，我国新增劳动力平均受教育年限已提高至14年，人均预期寿命提升至2024年的78.6岁。这意味着，年轻一代越来越晚步入职场，可用于劳动的年限也有所延长。

不知何时起，年龄成了职场敏感词。不少用人单位在招聘时，或在明面上设置年龄上限，或在简历筛选、面试环节对大龄求职者“另眼相看”。一些单位辩解，设置“年龄门槛”的目的是“基于自身需求”，比如年轻劳动力用工成本低、管理难度小。细究起来，这些理由根本站不住脚。一味追求“年轻化”的用工偏好所折射出的“年龄本位”取向，本质上是对人才职业生命周期的漠视。无论是35周岁，还是38周岁，年龄都只是一个数字，将其作为硬门槛，忽视实践经验，往往令劳动者产生不必要的年龄焦虑。

打破年龄“一刀切”，国家行政机关理应率先垂范。前几年，不少地区就逐步开始针对应届硕士生、博士生放宽考公、考编年龄限制。今年以来，除国考外，全国多地事业单位招录也结合岗位特性针对性调整年龄限制，比如一些地方对需要较高学历的岗位放宽至43周岁，对基层服务岗位放宽至40周岁等。这种分学历、分岗位、分人群的灵活放宽趋势，不仅是对延迟退休政策的衔接调整，也是对就业公平的回应。

国考突破35周岁门槛是一个积极信号，也是促进就业公平、引导用人导向转变的重要一步。但“报名机会平等，面试能平等吗？”一类疑虑仍不绝于耳，背后折射出公众对“破除年龄歧视”能否真正落到实处的顾虑。这说明，缓解社会年龄焦虑，除了公考招录年龄调整作示范，加大日常巡查力度，切实维护劳动者公平就业权益，更是要务。

（内容来源：《新华日报》）