昨天的越才心动·青年科技人才嘉年华上，越城区人社局联合博昇创客，创新性地设立了“人才政策解码站”，成为人才双选会上的一个暖心细节。越城区社会保险事业管理服务中心的王柯颖老师的政策宣讲，直击就业创业者关心的核心问题——补贴条件及标准金额，解压缩“政策工具包”，展现了越城区营造一流就业创业生态的决心。

创业扶持“全周期”

为创业者提供“全周期”扶持，是政策解码中的一大亮点。对于许多创业者来说，资金是最大的拦路虎。越城区针对不同群体设有“一次性创业补贴”（1万元）和“一次性创业社保补贴”（5000元），这补的不只是资金，更有创业的勇气。到了成长期，用人与店面的成本压力随之而来。此时“创业带动就业补贴”（每年最高2万元，最长3年）和“创业场地租金补贴”（最多500平方米）就像一位分担压力的合伙人。它能让创业者敢于扩大团队规模与店面，把有限的资金集中于产品开发和市场开拓。在重点领域，投身养老、家政、现代农业“三类企业”的高校生可享受连续三年、总额高达10万元的专项补贴，这项政策引导了人才流向紧缺行业。如若遇到资金瓶颈问题，“创业担保贷款”个人最高可贷50万元，小微企业最高300万元，并给予全额或部分贴息，不仅为创业者减负，还给予了周转化解的机会，可以说政策补贴是创业路上实实在在的支持。

企业纳才“添动力”

对企业而言，每新增一个岗位，都意味着一笔固定成本。越城区推出的政策正是从提升用人效益的角度，为企业“松绑减负”。其中，“社会保险补贴类”构成核心激励，包括针对招用就业困难人员、毕业两年内高校毕业生、员工制家政服务员及落实女职工产假的各类社保补贴，直接降低企业用人成本。此外，“企业吸纳重点群体税收优惠”则提供了真金白银的减免，企业招用脱贫人口、登记失业半年以上人员，可依标准扣减多项税费，政策持续至2027年底，有效鼓励了企业开发更多就业岗位，让企业更愿意放开手脚。

对于许多人来说，过去申请政策补贴常常意味着繁多的表格和不确定的等待。针对这一痛点，王柯颖特别介绍了2025年“重点群体社保补贴”及其“无感智办”申请流程。制造业和生活服务业的中小微企业，若招用重点群体将给予社会保险补贴。企业只需登录“浙里办”平台，即可确认申领，补贴将直接发放至重点群体本人市民卡。这极大提升了政策兑现的效率，确保红利高速直达，让企业和个人省心省事。

培养搭建“人才林”

越城区一系列就业创业政策效果如何？来自一线求职者的声音，提供了最真实的反馈。记者在现场遇到今年刚从江西一所大学计算机专业毕业的华欣杨。他的选择，直观反映了绍兴人才政策的“引力”。“绍兴市的引进人才政策补贴，比如住房补贴，就要比我老家优厚很多，光这一点就深深吸引了我。”

“引进来”只是第一步，“留下来”并“发展好”才是更关键的考验。在通过补贴政策成功吸引目光之后，如何通过创造更多对青年友好特别是对“零经验”毕业生开放的优质岗位，来承接这份热情？当人才纷至沓来，区域产业能否提供足够多、足够好的平台，让他们人尽其才？记者采访的年轻人，对越城同样有很高的期待。

此次政策解读，也标志着越城区在人才服务模式上的转变。变传统的窗口咨询为主动“设站解码”，极大地降低了政策获取的门槛。这种接地气的方式，让冷冰冰的政策条文转化为有温度、可互动的现场对话，有效解决了信息不对称问题。区人社局有关人士介绍，这些年越城持续优化产业结构，逐渐构建起“人才林”生态，未来将提供更个性化的职业指导、技能培训和岗位推荐等服务，让城市与人共同生长，让更多人在这片热土上安心创业就业乐业。

（内容来源：绍兴日报）