“叮！”10月10日，双节假期刚结束，越城区镜湖新区ZX-10CZ-04-36地块工地内，江西籍泥工廖大山收到短信提醒。看到上个月6000多元工资到账，他很开心：“来这半年，每月都能准时拿钱，干活很安心！”

这份安心，源于安全帽上贴着的小小二维码，它背后是越城区欠薪纠纷不出工地的“2263”治理新模式。“2263”即压实建设单位、总包单位2个主体责任，运行“二维码+微信群”2套管理模式，落实实名登记、实名考勤、实名发薪6个工作环节，保障资金到位、监督到位、奖惩到位3项到位机制。

廖大山所在工地的项目经理王云说，项目现有300余名工人、20多个班组，自去年11月开工后便启用智慧工地管理平台，今年，结合越城区“2263”治理新模式，在该平台新创了“码上安薪”模块，并特意将模块二维码粘贴在工地显眼位置及工人安全帽上，让维权渠道触手可及。“工人一扫二维码，就能投诉欠薪问题，劳资员和我在后台接收信息，简单问题当天解决，复杂的保证3天内有结果。”王云表示，新模式运行以来，所有欠薪纠纷都在工地内部解决，实现了“纠纷不出工地、投诉不出围墙”。

这套模式里，实名制是关键。工人进场第一天，就得录信息、办打卡，不然就登不进系统，离开工地也必须办退场手续、结清工资，全程留痕。“就像企业上班打卡一样，工人每天的考勤都记在系统里，工资按考勤算得明明白白。”王云解释道。

木工班组组长孙小华管理着40多名工人，他告诉记者，除了二维码投诉通道，工地还按班组设立了专门微信群，劳资员、安全员均在群内，每月公示考勤表、工资单，工人核对签字后再发薪。“以前有工人担心工资被截留，会来找我问，现在清单公开透明，误会少多了。”记者注意到，工地入口的公告栏，公开着工资发放标准、政府部门欠薪维权电话等具体信息，每个月的考勤、工资清单同步公示，谁干了多少天、能拿多少钱，白纸黑字一目了然。

“以前建筑工人工资像本糊涂账，分包、班组长层层转手，钱到工人手里可能就少了，最后只能靠投诉解决。”区人力社保局相关负责人说：“通过实名制登记考勤、直接发薪、公示明细等措施，建设单位、总包单位‘一杆子插到底’，掌握工人从进场到退场的全部信息，再也不会出现‘上报工资和实际工资对不上’的情况。”该负责人还坦言，新模式减少了信息差，堵上了管理漏洞，管理效率大大提升。

目前，越城区212个在建项目全都用上了“系统+微信群”的管理模式。上半年，全区欠薪线索数量实现同比、环比双下降，降幅居全市第一、全省前列。

（内容来源：绍兴日报·今日越城）