新创业能领哪些补贴？申领要满足啥条件？用工管理藏着哪些法律风险？昨日下午，一场精准对接青年创业需求的“无忧咨询解读会”，在古城青年创客服务中心热闹开讲。区人力社保局工作人员化身“创业导师”，从就业创业补贴政策到劳动仲裁避坑技巧，为10余位青年创业者带来一堂干货密集的实战课。

现场，一个个实用知识点结合真实案例接连输出：入职30天内必须签书面劳动合同、办理参保登记；劳动合同要明确工资标准、工作时间，加班工资构成需拆分清晰以防纠纷；员工满一年可享年假，天数按工龄核算……听得创客们频频点头，并不时提出问题，互动氛围热烈。

“以前对劳动仲裁了解不多，今天听完确实增长了不少知识。”“一碗甜汤”主理人天星告诉记者，去年他在府横街开了这家夫妻店，如今生意稳定想扩店，“扩店肯定要招聘员工，到时得多注意点，劳动合同签订、社保缴纳、工资条明细都得规规矩矩来。”他说，这场咨询会既解了政策申领的困惑，又堵了用工管理的漏洞，“接地气又实用，没白来！”

另一边，区就业促进和人力资源服务中心工作人员的“政策解读环节”同样吸睛。围绕绍兴青年创业核心政策，他们重点梳理了人才安家补贴、创业补贴等申领细则，还针对不同学历创客的需求，逐一明确补贴标准，让复杂政策“一听就懂”。工作人员还分享了成功申领补贴的真实案例，从材料准备、申报时间节点到常见问题规避，手把手传授经验。

古城青年创客服务中心相关负责人介绍，之前中心组织的大多是青年文化交流活动，考虑到目前青年创客对劳动仲裁、最新就业形势研判、人才配套政策等需求较为强烈，因而此次首次聚焦了政策解读。“未来，我们将持续联动越城区人力社保局等部门，不定期举办类似咨询会，聚焦青年创业需求，开展政策解读、法律咨询等服务，搭建更优质的学习交流与资源对接平台，让更多青年创客在绍兴这片创业沃土上扎根成长、实现梦想。”该负责人说。

（内容来源：绍兴日报）