历经两年实践，“超长实习期”模式下实习生留用率达49.6%，已辐射芯联集成、长电集成等龙头企业及多所高校。该模式既为企业提供了大量人才，又为高校毕业生就业开辟了新路径。

“超长实习期”，核心在“超”——超越短期实习局限，实现政校企生多方共赢；关键在“长”——以长期培育夯实留人根基。这一模式能收获巨大成效，根本在于保障机制健全：学校优化教学方案适配长期实习，政府以政策补贴激励企业，企业设导师帮带助学生成长，各方协同让新模式得以落地生根。

对学生来说，一年实战让职场适应、能力提升“快人一步”；对企业而言，能精准筛选并留住适配人才，填补岗位缺口；对高校，实现“毕业即就业”的育人目标；对越城，则为产业发展注入青年力量。多方共赢的格局，让这一模式具备了可持续性。

归根结底，最终能留下人的，不是时间，而是一座城市的诚意，是产业的发展前景、企业的福利待遇、宜居的生活环境等。要让更多高校毕业生愿意走进来、真正留下来，越城区仍需紧扣企业与人才核心诉求，持续优化保障，使机制更走心，才能让“超长实习期”长久运行，结出更多人才扎根、产业升级的硕果。

（内容来源：绍兴日报）