今年以来，为贯彻省委、宁波市委关于进一步深化人才评价机制改革要求，北仑区正在大力推进人才“企业认定、政府认账”工作，指导旭升、万华等重点企业做好自主认定人才相关工作，进一步发挥企业在人才评价中的主体作用。

与此同时，北仑对自主培育国家级、省级、市级重点人才的企业，可在“亩均效益”评价中按照每个人才最高10分获得加分——这相当于拿到国家级制造业单项冠军的加分值，其含金量不言而喻。

政府通过评价体系的重构，将人才发展主动权巧妙交还企业，让生产线成为人才孵化主阵地，成功破解了人才政策“政府热、企业冷”的困局。

在这样强有力的政策激励下，企业引才用才主体作用显著增强。数据显示，北仑区申报入选省级以上重点人才的企业人才比例占80%以上。

近年来，北仑区通过创新性地将“亩均论英雄”改革与人才生态建设深度捆绑，激活了从“评人”到“励企”、再到“促区域发展”的良性互动。这不仅精准定位了人才的价值坐标，有效激发了企业的引才动能，更让人才与企业在高质量发展中双向奔赴、同向而行。