“评在此岸，才在彼岸”——曾经，实操型人才因学历等传统评价标准被“卡脖子”，被挡在发展门外。面对产业需求与人才评价脱节的困局，一场以“分类、分级、分层”为核心的人才评价改革在甬江畔破浪前行。

2015年，北仑从塑机行业高工评审试点破冰；2021年，聚焦集成电路产业、模具产业等重点产业，研究领域专项人才评审和认定制度，同步创新实用人才评价办法破解无学历职称人才认定瓶颈；2023年，延伸至企业综合评价与激励机制研究，推动人才工作从单一评价向“人才培育+企业赋能”的系统化方向升级……每一步延展，都精准锚定产业发展所需。

其中，集成电路产业的“芯”动能尤为瞩目。2021年，北仑区出台集成电路产业人才12条政策，推广“薪酬制”“举荐制”评价遴选模式。其人才分类目录创新采用“年薪+工作经历”双维评价，将传统学历职称评价与产业实际需求深度融合。“我们既看‘金凤凰’，也重‘土专家’。”北仑区委人才办负责人介绍，目录特别增设实用技能人才类别，在芯片制造、封装测试等关键领域工作满5年，符合年薪等一定条件的技术骨干，可直接认定为D类人才。

人才评价的生命力在于落地于真实生产场景。因此，北仑为每个特色产业量身定制极为细致的专业考量标准。以模具工程师自主评价为例，在模具材料及处理、设计、制造及工艺等方面有贡献的，其“能力贡献”指标最高可获30分加分。这种基于产业特色的技能量化赋分体系，让评价标准从“一把尺子量到底”变为“多把尺子量合适”。

从“政府选人”到“市场点将”，从“单一评价”到“多维考量”，北仑正以人才为支点，精心打磨适配于产业特性的人才分类评价模型，有效实现人才价值与产业需求的高频共振。