双聘人才，如同一个个活跃的“创新因子”，成为联结校企的黄金纽带。以此为轴心，校企联合创新中心与实践基地在新昌如春笋般涌现，加速了区域创新要素的汇聚、流动与高效配置，催生裂变式成果。

哈尔滨工业大学控制科学与工程专业余博士，通过远信工业股份有限公司与浙江工业职业技术学院的“全时双聘”，领衔组建了“无人工厂系统校企联合创新中心”。该中心集中攻关AGV导航与控制的核心难题，其阶段性成果已成功应用于企业生产线升级，成为技术转化的强力引擎。不仅如此，余博士还担任产业导师，推动“现代学徒制”落地，实现学生“入校即入企”，为企业精准培养和储备了一批技术人才梯队。截至目前，新昌县双聘人才已领衔组建校企联合研发中心（团队）5家、人才实践培养基地4家，开展智能制造、生物医药等领域技术攻关项目12个。

新昌，这座充满创新活力的县域城市，深刻认识到人才自由流动的基石在于权益保障的确定性和稳定性。为此，该县系统性解决了人才流动中的核心关切：编制保障确保人才“身份”无忧；职称评定通道畅通，明确认可其在企业的工作业绩；科研项目申报享受在地高校同等便利；更关键的是保障人才的“来去自由”，明确退出机制，为人才预留了进退皆安的“双行道”。

通过“协议约束+流程协同”，新昌清晰界定了成本分担、资源共用、成果分享的权责利，聚焦各方核心诉求，寻求最大公约数，将高校智力、企业需求、政府支持拧成一股绳，实现了三方共赢的良性循环。这既解放了人才个体，更激活了县域创新的源头活水。

“我们不仅要铺好人才流动的‘前路’，更要打通其‘退路’，消除‘一流动就失保障’的最大顾虑，让人才流动真正成为一池活水，源源不断，奔涌不息，生机盎然。”新昌县委人才办相关负责人指出。

从突破编制的桎梏到创新资源的共享共融，从人才个体价值的充分释放到区域发展动能的深刻转换，新昌以“全时双聘”这把精巧的钥匙，为山区县的创新发展开辟了一条崭新路径。在这里，创新的因子自由流动，创新的活力如春潮般澎湃涌动。