如何为群山环绕的县域小城,导入汩汩不息的人才活水?
眼下,绍兴新昌以打通高校院所和企业人才流动共享通道为切口,依托与浙江工业职业技术学院、浙江药科职业技术大学、天姥实验室等在新昌高校院所联合实施校企高层次人才“全时双聘”计划,以“政府搭台、校企唱戏、人才受益、市场评价”的新机制赋能县域高层次人才流动新生态,积极探索“人才共引、成本共担、资源共用、成果共享”的校地企协同发展新模式,有效破解山区小县人才“引不进、留不住、用不好”的难题。
作者: 编辑:夏沁
如何为群山环绕的县域小城,导入汩汩不息的人才活水?
眼下,绍兴新昌以打通高校院所和企业人才流动共享通道为切口,依托与浙江工业职业技术学院、浙江药科职业技术大学、天姥实验室等在新昌高校院所联合实施校企高层次人才“全时双聘”计划,以“政府搭台、校企唱戏、人才受益、市场评价”的新机制赋能县域高层次人才流动新生态,积极探索“人才共引、成本共担、资源共用、成果共享”的校地企协同发展新模式,有效破解山区小县人才“引不进、留不住、用不好”的难题。
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