“这次调研学习为做好创新转化、产业培育等工作提供了有益参考。”8月10日，上虞区特色小镇管委会（未来城开发办）副主任顾一锋在入选上虞区经济型专业干部“人才库”后，赴江苏省溧阳市高新区调研学习。在深入了解当地科技招商、成果转化、创新链产业链融合发展等方面的经验做法后，他深有感触。

为精准适配经济发展需求，破解一些干部拼经济、谋项目、抓产业能力不足的现状，今年以来，上虞大力实施经济型专业干部成长计划，建立紧缺专业干部需求清单，着力培育一批“懂经济、熟产业、会招商、善服务”的经济型专业干部，打造经济型专业干部“人才库”。

“人才库”根据上虞产业现状，分为先进材料、智能装备、生命健康等培养方向，目前已有150名干部入库。“打开‘人才库’，输入关键词，与专业匹配的经济型专业干部名单就会跳出来。”上虞区委组织部相关负责人说。

哪些干部能够入选“人才库”？上虞在源头优选上下功夫，如前段时间公开招录智能制造、航空航天、数字经济等紧缺专业干部70名，定向招录名校硕博士等高层次党政国企储备人才40名。“我们还会在项目中甄选出一批干部，依托单位推荐、专项考察、定期调研等途径，细分干部的培养方向。”该负责人介绍。

建立“人才库”的同时，上虞区开设经济型专业干部培训班，采用“集中授课+实地研学+案例研讨+实践比拼”的方式，着力提升干部经济专业素养。培训班还实施学员组团挂联、揭榜挂帅机制，引导干部参与区级重大项目。

截至目前，上虞区经济型专业干部“人才库”的干部已累计协调解决32个企业的用地、项目审批等问题，推动17个产业项目落地。