打铁还需自身硬。今年以来，越城区坚持放大党建引领优势，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，高质量推进村社组织换届准备工作，以好作风、高效能拼出“首位立区 幸福越城”新气象，在提振干事精气神上彰显担当。

“九大举措”锻造过硬作风

踏石留印、抓铁有痕，作风建设永远在路上。

忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干，这“六干”是省委对全省干部提出的要求，体现的就是作风。今年初，市委也提出，要扎实推进干部队伍作风建设“八大行动”，以作风建设新成效拼出共富示范新气象。越城区则对标对表“八大行动”，制定实施作风建设“九大举措”。

“‘九大举措’细化为93项具体任务清单，持续开展‘首位引领、争先攀高’赛比、主流媒体舆论监督促落实等专题活动。”越城区委组织部相关人士说。以“首位引领、争先攀高”赛比活动为例，在实绩比拼环节安排季度评选、分领域赛比，活动有区政府“双月赛马”、班子副职“岗位大练兵”、年轻干部圆桌分享会、年轻干部上讲台等。在开展深化基层急难问题大起底大化解集中攻坚专项行动方面，越城今年继续化解一批时间跨度长、处理难度大、群众反映强烈的信访案件，通过领导包案、多元化解、专案经营等机制集中力量攻坚。记者从越城区信访局了解到，今年，全区共梳理出34项急难事项，截至目前已化解15项，其余的也在抓紧推动化解。

“我们开展了‘优作风、抓落实、勇争先’专项行动，重在构建闭环管理体系、打造专业干部队伍。”越城区经信局相关负责人说，通过“行风效能一周一查”“经信讲堂一月一讲”“工作进度一月一晒”“重点企业、项目一月一访”等常态化活动，有力推动作风建设从“抓落实”向“求实效”转变。同时，持续擦亮“1787益企帮企”服务品牌，构建“越企之家”特色化服务矩阵，借助“益企同行”企业家训练营、“益企面对面”等平台，开展线上线下活动64场，吸引约5万人次参与。在打造夜间经济集聚区过程中，迪荡街道同时推进干部队伍作风建设。“干部们多次开展头脑风暴，推出‘湖思妙想’主题市集品牌，创意活动有赛博巡游、微醺巴士、音乐大篷车、荧光夜马、‘有趣人类市集’等，吸引游客超12万人次。”该街道相关负责人说，今年截至目前，干部们已协助解决交通管制、资金保障等各类事项60余项。

去年，越城重塑职责体系、重拓发展空间、重立主导产业，高标准谋划“一河五片”平台载体，让许多部门、镇街的干部有了表现的机会。“具体招引哪些项目，镇街其实拥有较大自主权。”稽山街道一名干部说，越城培育发展医疗器械产业，主战场就在稽山街道，“我们不是在谋项目，就是在落项目、推项目，有种从幕后走到台前的感觉。”

“结合区委区政府重点工作，突出问题导向、务实管用，聚焦重点难点、薄弱环节，在破解顽瘴痼疾上使长劲、用狠劲，有效提升干部推动高质量发展的能力。”区委组织部相关负责人表示。据了解，“九大举措”之下，全区已有50多名作风过硬、业务突出的干部被安排到重大项目、重点工作一线压担锻炼。

拓展巩固学习教育成果

“放大党建引领优势，就是要通过强有力的党建打造强有力的队伍，完善精准考核评价和担当作为激励保护机制，加强专业能力培训和一线实践锻炼。”越城区委相关负责人分析认为，今年，要重点做好三方面工作。

巩固学习教育成果。今年，越城持续开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进“学查改促”，并组建工作专班强化指导协调，确保学习教育高质高效。“小洞不补，大洞吃苦；小节不拘，大节必失。抓早抓小不是‘小题大做’，而是对干部最大的关爱。”越城区委主要领导强调，全区上下要慎终如始抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，提炼好做法、好经验，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，做到学有质量、查有力度、改有成效、促有实绩。

驰而不息正风肃纪。在其位要谋其政，担当作为是党员干部的从政本分，也是检验党性的“硬标准”。越城区明确，要立起“担当为要”“以实干实绩论英雄”的鲜明导向，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为衡量干部作风的重要标准，让“想干事的有舞台、能干事的有空间、干成事的有地位”，全面激发干事创业活力。同时，把防治“四风”隐形变异问题摆在更加突出位置，纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，严查不作为、乱作为、慢作为。“干部日常监督管理也要进一步加强，做到抓早抓小、防微杜渐，引导党员干部把目光聚焦于民生实事，将精力倾注于干事创业。”有关人士这样建议。

抓牢村社组织换届。今年是村社组织换届之年，如何选好“领头雁”，事关重大。也正因为此，越城区多次就这项工作进行研究。“突出把握三个导向：划好政治过硬‘硬杠杠’、树牢务实肯干‘风向标’、严把干练能干‘金标尺’。”区委组织部有关人士说。鉴湖街道是今年村社组织换届工作的试点街道，涉及11个行政村和2个社区。“动员会之后，我们专门开展有关选举的业务培训，并成立10个选举工作指导组。”该街道相关负责人说。

（内容来源：绍兴日报）