建立紧缺专业需求清单，新招录智能制造、航空航天、数字经济、生物健康等紧缺专业干部70名；启动高层次党政国企储备人才招聘，新招引名校硕博士39名；开展中层干部跨单位竞职交流工作，19名干部履新……今年以来，上虞区委组织部绘制人才储备的精准图谱，助力构建“4+4”现代化产业体系。

“青春之城”建设，干部人才是关键。近年来，上虞区将培养选拔优秀年轻干部作为锻造高素质专业化干部队伍的核心工程，着力构建“选育管用”全链条闭环机制，推动优秀年轻干部竞相涌现、活力迸发。

近日，原先在上虞区级部门工作的王于宸通过笔试、面试、考察等环节，顺利走上长塘镇团委书记岗位。得益于开展乡镇街道、部门单位、国有企业中层干部跨单位竞职交流工作，像王于宸一样，这次共有19名干部履新。通过连续6年开展中层干部跨单位竞职交流，上虞区184名干部完成部门乡镇国企之间的流动。“此举有效破解部分单位专业力量储备不足、专业干部人岗不匹配、‘中梗阻’等问题。”上虞区委组织部相关负责人说。

上虞区委组织部建立约有600名提级培养年轻干部的干部储备库，分类别分层次储备一批党政领导型、经营管理型、专业技术型年轻干部，做到选择上有空间、使用上有梯队。

今年年初，上虞区委组织部创设经济型专业干部培训班，跨单位跨层级招募热爱经济工作、有相关专业岗位经历的学员122名，采取“1+6+N”的培养模式，开展“集中授课+实地研学+案例研讨+实践比拼”等活动，着力培养一批“懂经济、知产业、会运营、能招商、善服务”的专业型干部，以干部含“经”量助推发展含“金”量。

人才引进来，更需多维淬炼。近年来，上虞区遵循年轻干部成长规律，先后举办源头干部培训班、“青苗成长”训练营、95后“青春力”特训营等主题培训班，打造“干中学、学中干”的能力提升闭环。

深化“学研用贯通”培养，是多维淬炼的关键。今年以来，上虞先后选派50余名年轻干部赴萧山区、溧阳市等对标城市调研学习，形成调研成果21项。同时，采取“组织点题、揭榜领题、攻坚解题、晾晒评题”方式，组织年轻干部深度参与要素资源保障、产业政策制定、科技成果转化、项目推进等重点工作。

此外，上虞建立健全“火线征召”机制，遇突发事件和急难险重任务时，由组织部门点名选调年轻干部全程参与。今年以来，已先后抽调62名年轻干部参与征地拆迁等任务。

为构建激励担当的活力生态，上虞区还相继推出新录用公务员“七比七晒”专项行动，精心打响选调生“上上之选”培育品牌，搭建中层干部实绩风采展示、年轻干部理论宣讲等比拼舞台，实施“四季比拼、五榜赛马”分层分级竞比，每季度在全区中层干部（团队）中评选“季度标兵”，今年以来，已累计评选“季度标兵”31名。

值得一提的是，上虞区还深入实施“虞悦星空”干部全周期心理关爱工程，与浙江大学共建心理健康教育研究基地及博士工作站，构建“三位一体”心理健康服务体系，常态化开展年度心理健康培训测评，覆盖近4000名年轻干部。

（内容来源：绍兴日报）