今年3月绍兴滨海新区启动的“百企万岗”大练兵活动正在火热推进。以“技能成才 匠心筑梦”为主题，覆盖辖区重点企业和一线岗位的大练兵活动，通过“政府引导、企业主体、职工参与”的“3+X”三级联动机制，以赛代训、岗位练兵，旨在加快推进“15分钟技能培训圈”建设，打造产教深度融合、供需精准对接的技能人才培养新模式，为新区经济社会高质量发展筑牢技能人才根基。截至目前，新区已有40余家企业的5000多名技能人才参与。

实战图景

企业掀起技能比拼热潮

日前，浙江佳宝新纤维集团有限公司纺丝车间举行了一次纺丝卷绕技能大练兵。实操比武现场，数十名选手身着蓝色工装，专注地盯着高速运转的纺丝设备。他们左手稳握丝线，右手精准调控丝线张力，丝线的细微变化都逃不过他们的眼睛。“卷绕升头项目中，我们需要以0.1秒级速度完成丝线接驳，容不得半点分心。”一位完赛的老员工说。

“覆盖营销、生产、技术、安全环保四大业务线，参赛人数达551人次，其中参加预赛的有395人次，参加决赛的有156人次。”公司相关工作人员范郑玲介绍，“理论考试与实操考核按4∶6分值占比设置，重点设置卷绕升头、电气故障排查等15个实操项目。我们还把安全生产规范纳入评分体系，比如模拟搜救演练，既要比技能，更要比安全意识。”

在越宫控股集团有限公司滨海厂区内，“匠心筑技能 安全铸质量”行车操作技能竞赛同样精彩。100余名选手依次登上行车操作室，他们需在规定时间内完成行车精准定位、重物绕障吊运等操作。“看似简单的吊运，实则考验对速度、角度的极致把控，稍有偏差就可能造成安全隐患。”现场裁判介绍，实操成绩占比70%，就是要让“实战淬炼”成为技能提升的核心。

成效初显

以赛促练夯实发展根基

这场覆盖全产业链的技能比拼，不仅是对职工技能水平的全面检验，更成为企业发现人才、培养人才的重要平台。从纺织化纤到装备制造，从生产一线到营销服务，各行业通过针对性训练与竞赛，推动技能标准与生产需求精准对接，让“学技术、练技能”成为企业发展的鲜明导向。

连日来，滨海新区的大练兵活动已呈现“多点开花、全域推进”的格局。各企业结合自身产业特点，将技能培训与生产需求深度绑定，通过以赛促练切实提升了生产效能。“技能练兵开始以来，公司产品合格率不断提升，客户满意度也相应提高。”浙江古纤道绿色纤维有限公司相关工作人员表示。

“通过比武，我们梳理出多项岗位操作规范优秀案例，并加入了技能培训知识库。”范郑玲表示。“对企业而言，大练兵不仅是技能比拼的赛场，更是人才储备的 “蓄水池”，一批技术骨干在竞赛中脱颖而出，成为企业技术革新的中坚力量。”一家企业负责人说，最关键的是，全员安全意识与操作规范的强化，为持续发展筑牢了根基。

厚植沃土

以技赋能加快产才融合

当下，产业转型升级的步伐不断加快，新技术、新工艺、新业态如雨后春笋般不断涌现，对技能人才的需求也从量的积累迈向质的飞跃。滨海新区作为我市经济发展的前沿阵地，在这场变革中既面临着前所未有的机遇，也应对着不小的挑战。

“企业要提质增效，离不开一支技艺精湛、作风过硬的技能队伍。新区要实现高质量发展，必须打破‘用工荒’与‘就业难’的结构性矛盾。”滨海新区人才工作局相关负责人表示，开展“百企万岗”大练兵活动，正是为了引导职工立足本职苦练技能，培养数量充足、梯次合理的技能人才梯队，让更多劳动者通过技能提升实现岗位成才。

从车间赛场到全域覆盖，滨海新区正以“百企万岗”大练兵为抓手，厚植“滨海工匠”沃土，让“技能成才”的种子在每个岗位生根发芽，为高质量发展注入源源不断的“工匠力量”。“年底前，我们要实现‘三个全覆盖’——技能成才理念覆盖全体职工，岗位练兵活动覆盖全部规上企业，技能提升培训覆盖重点主导产业一线职工。”滨海新区人才工作局相关负责人表示。