7月24日，越城区召开青年入乡实践站点推进会，18家站点负责人与区农水局相关负责人齐聚一堂，为各站点建设提质增效交流经验。作为一项省级民生实事工程，青年入乡实践站点正成为培育“新农人”的重要平台。今年3月份启动建设以来，越城区青年入乡实践站点建设成效显著，多项指标位居全市前列。

当天，大禹蚕种青年入乡实践站点负责人，作为其中的典型作交流发言。该站点提供免费食宿，聘请专业导师，帮助青年人规划其职业成长路径。今年以来，站点已成功吸引3名青年就业，9人参加实习。

借助青年入乡实践站点，曾干过会计的00后胡晨星如愿成为一名“新农人”，担任一线养蚕工。“以前想要招到年轻人很不容易。现在通过青年入乡实践站点这个平台，我们的工作环境、优势等为更多人知晓，愿意来的人慢慢变多了。”大禹蚕种场工作人员说。

飞行农场青年入乡实践站点以低空经济+农场运营为特色，推出无人机教练、新媒体运营等岗位。平均年龄不超过28岁的年轻团队，汇聚了无人机技术、现代农业、新媒体运营等多领域专业人才。00后的马丹，从办公室白领转为新农人，在飞行农场找到了新的人生舞台。她说：“现代农业早就不再是面朝黄土背朝天的模样，而是充满科技感和创新活力的新兴产业。”在她负责的农场运营中，无人机测绘、电商直播等现代技术手段得到广泛应用，农业生产效率和产品附加值大大提升。

据了解，截至今年7月，全区青年入乡实践站点建设进度已达75%以上，居全市前列。累计发布就业实习岗位138个，完成青年人才招引135人次，为农户提供技能培训、技术指导等服务超2100人次。

为打造乡村振兴人才高地，越城区也拿出了实实在在的政策支持。区里集成“三农高质量发展政策”“‘名士之乡’人才政策”等，出台细化支持青年入乡的15条举措，从实习补贴、创业扶持等维度提供保障。足额落实区级配套资金90万元，专项用于站点建设、活动开展及人才激励，站点验收通过并获评优秀站点的，最高可获得13万元的资金奖补。

“我们将打造‘政策+资金+平台’的全方位支持体系，推动各个青年入乡实践站点提质增效，从基础版向优秀版进阶，努力为全省青年入乡实践站点建设工作贡献更多‘越城经验’。”越城区农水局相关负责人说。

（内容来源：绍兴日报）