昨日下午，府山街道举行2025年度“契约化”共建活动暨新兴领域党建“六大行动”发布仪式，一系列创新举措重磅推出。仪式上，街道首次以政策文件形式明确新就业群体关怀保障机制，打造个人微心愿认领模式，聘任15名共建单位干部担任兼职委员，助力“契约化”共建这张金名片越擦越亮。

《府山街道“契约化”共建助力新兴领域党建工作“六大行动”实施方案》的发布是活动重头戏之一。方案聚焦外卖员、快递员、网约车司机等为代表的新就业群体，通过摸清党员底数、加强阵地建设、赋能技能提升、鼓励基层共治等具体行动，凝聚新就业群体力量，引导新就业群体参与基层治理。这标志着府山街道对新就业群体的关怀从零散服务升级为系统保障。

项目认领，是每年“契约化”大会的重要环节。契合新兴领域党建工作，越都社区推出“驿站有约 越享幸福”共建项目，以积分激励形式，引导有服务意愿、责任意识强的新就业群体参与志愿服务，并号召更多共建单位提供兑换资源、暖心餐食等。此外，西小路社区“红润小路、景社和鸣”共建项目，从文创角度助力古城文商旅融合；府山社区“‘育’见美好·共‘童’成长”共建项目，聚焦儿童健康成长……一个个项目均被共建单位认领。

与往年不同的是，今年首次推出了个人微心愿项目。如铁甲营社区为年幼丧父、靠母亲打零工维持生计的姐妹俩寻求帮助，立即就有党员认领，并表示愿意长期帮扶。“以往仅由共建单位认领项目，今年允许党员以个人身份参与。相较于传统志愿服务的单次活动，个人认领项目更具长期性、更有针对性，党员可根据自身特长自主选择，实现了定制化参与。”府山街道组织委员赵琴表示。

除了延伸党建覆盖领域、创新项目认领模式，此次大会，府山街道还从组织架构层面做了新尝试——推动共建单位党组织的党员在街道党工委、社区党委任兼职委员，使他们从外部支持转为内部决策参与。现场，共有15位兼职委员获聘任。咸亨新青年酒店总经理虞周奇获聘铁甲营社区党委兼职委员，他表示：“从共建单位代表到社区党委成员，身份转变意味着更深层的责任。我将更深度参与社区党建，积极对接咸亨集团、周边商户资源，以满足社区需求，同时主动为社区党建工作提供建设性建议，助力‘契约化’共建不断开花结果。”

在党建引领下，府山街道人大工委也探索多方力量有机融合。书圣故里社区人大联络点和书圣故里游客中心、府山派出所、府山市场监管所、浙江大公律师事务所“五方”联建，将通过制度共建、资源共享、效能共促等方式，让服务更贴近群众需求，让矛盾在源头及时化解，让治理活力在协同中不断迸发。

“契约化”共建经验源于府山街道，如今已迈入第17个年头。多年来，府山街道持续开展党建联建项目推介活动，今年更是在原有单一项目认领环节之外，突破性融入了许多党建新举措，进一步丰富“契约化”共建内涵与价值。“这次活动我们还开设了直播间，有共建意愿的单位和个人可线上参与项目认领。希望通过这些方式和制度的创新让党建触角更精准，让治理力量更聚合。”赵琴说，下一步，街道将细化兼职委员履职清单，拓展新就业群体服务场景，让“契约化”共建在基层治理中发挥更大效能，为“幸福越城”书写更辉煌篇章。

（内容来源：绍兴日报）