高校毕业生等青年群体就业，关系民生福祉、经济发展和国家未来。贯彻落实党中央、国务院决策部署，做好高校毕业生等青年就业创业工作，至关重要。

绍兴市始终把高校毕业生就业工作作为重大政治任务，不折不扣落实教育部和人力资源社会保障部工作部署，全力打通高校毕业生就业“最后一公里”，推动实现高质量就业。自2018年起，绍兴市人力资源和社会保障局连续举办“百所高校访绍兴”活动，每年邀请100所高校的师生到访，与本地企业深度对接，服务高校毕业生就业，满足企业人才需求。今年，绍兴这一品牌活动与教育部东中西部校企对接促就业活动深度融合，规模与影响力实现跨越式提升。

绍兴市运行并健全横向覆盖教育、人社、发改等33个部门和相关高校、企业，纵向贯通市、县两级的就业促进工作联席会议机制。

加强政策激励引导。制定全市促进就业创业若干政策和实施细则，集成14项促进高校毕业生就业创业政策，强化数据比对，以“无感智办”形式高效兑现就业创业政策。

迭代升级人才政策，对高校毕业生实行“零门槛”落户、先落户后就业，并提供本科到博士3万至9万元安家补贴、10万至50万元房票补贴及见习实习补贴、创业场租补贴等一系列政策支持。今年已兑现各类高校毕业生就业补贴7.25亿元，同比增长37%，惠及高校毕业生53万人次。

深化青年人才安居计划，全市域打造青年人才社区矩阵，推出“七天免租”“零元入住”“人才伙伴酒店”等暖心服务，提供便捷实惠的住房保障。

“市场端”推动岗位挖潜

千方百计收集岗位资源，是拓宽择业、就业、创业渠道的必要之举。

我市人力社保部门建立常态化人力资源需求调查机制，动态发布高校毕业生就业岗位。加快落实重点领域、重点企业、城乡基层和中小微企业就业支持计划。同时，持续做大高校毕业生就业蓄水池，今年全市已推出事业单位招聘岗位2039个、“家燕归巢”实习岗位1865个，开发储备就业见习岗位3737个，发布国有企业高校毕业生招聘岗位555个，通过各类校园招聘活动提供企业就业岗位2万余个。

“供求端”广搭对接平台

“活力绍兴 智引全球”招才引智专列是绍兴市加大青年人才引进力度、人力社保系统持续打响青年人才创业最温暖城市品牌的工作载体。从2018年开始，专列已连续开行8年，与国内外800余所高校院所建立常态化联系，初步构建起稳固、高效的人才招引网络。

升级人才专列招引云平台，提供岗位发布、简历投递、线上面试等一站式云招聘服务，同时为高校毕业生提供职业生涯规划辅导、简历问诊、面试辅导等个性化服务。推出文旅融合式招聘模式，为毕业生提供沉浸式、互动式求职体验。目前全市已有376家重点企事业单位发布岗位，6.39万人次投递简历。

在重点城市、重点高校开展“一产一城一人文”主题活动，通过特色产业推介、人才新政宣传、高校专场招聘等活动，提升城市吸引力，今年已吸引近24万人次求职者关注。与重点高校联合组织本硕博学生来绍实习实践，推动从“招聘毕业生”到“吸引实习生”的模式转变，年均来绍实习实践学生超2万人次。

“高校端”深化产才融合

优化专业结构，持续完善学科专业动态调整机制，今年在绍高校共调整专业54个，新增“人工智能”“智能科学与技术”“电子封装技术”“无人机应用技术”等与地方重点产业强相关专业。积极打造“走读绍兴”实践课程，建立“走读绍兴”实践基地50个，引导大学生走进本地企业、园区，深入了解绍兴，最终留绍就业。

支持校企协同育人，制定“三位一体”高质量发展支持政策，对高校产教融合平台和项目给予专项资金奖励，在绍高校获批省级重点支持现代产业学院5个、省级县域产业学院3个、省级市域产教联合体4个，与地方企业合作开设“订单班”“定向培养班”88个。高校实行“互联网+就业”服务模式，持续为离校未就业毕业生提供“不断线”就业服务，做到信息不间断、服务不断档、指导不缺位。

“学生端”提升就业技能

加大校企合作力度，增加人工智能训练师、无人机驾驶员、互联网营销师等适合高校毕业生群体的技能培训项目，为广大学子提供更多实习实训和就业机会，形成从培训到就业的闭环。开展“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的“四位一体”集成式技能培训模式改革试点，聚焦离校未就业大学生群体，围绕企业典型工作任务与岗位核心技能，制订“理论+企业项目实操”个性化培训方案。

改革培训奖补机制，构建“政府贴、企业出、机构担”奖惩模式，将培训后大学生就业情况与补贴资金挂钩，进一步提升培训后的就业率和就业质量，参训取证大学生就业率达80%。

“服务端”创新帮扶模式

实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，完善毕业生实名制管理机制，依托“重点群体就业帮扶在线”应用，为离校未就业高校毕业生建立“一对一”帮扶档案，落实“1311”就业帮扶机制，为每位有就业意愿的离校未就业毕业生提供“至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会”的就业帮扶。

运用智能语音交互形式，设计重点群体帮扶外呼话语，利用系统推送数据实行AI帮扶，掌握被帮扶人员当前就业状态、就业意愿和帮扶需求。已帮扶首批4600余名绍兴籍离校未就业高校毕业生。

“创业端”提级带动就业

今年成功举办第16届大学生创业创新大赛，征集项目322个，数量创新高。启动创业“领飞”合作计划，借助“大企帮小店”平台推动大学生创业项目做大做强。目前，全市有各类创业孵化基地（大学生创业园）76家，在孵创业实体3186家，带动就业2.2万人。今年已开展大学生创业培训626人次，扶持大学生创业444人，带动就业1360人。

落实高效办成“个人创业”一件事要求，为创业者提供“套餐式”服务，加快创业政策兑现流程，将创业担保贷款资格认定申请流程压缩至3个工作日，较省人力社保厅规定时间缩短30%。截至目前，全市创业担保贷款余额为2.7亿元，发放担保贷款贴息500万元。

此外，绍兴市重塑人才创业创新赛事体系，加大对青年人才就业创业支持力度，擦亮“来绍兴、才尽兴”人才生态品牌。

就业服务优秀成果展示

面对高校毕业生等重点群体的就业帮扶，上虞区人力社保局以数字化转型为引擎，创新打造“AI+就业”公共智慧帮扶一体化项目，显著提升帮扶精度与效能，为区域就业服务注入澎湃新动能。

绘制求职精准画像。依托DeepSeek大模型技术，创新开发“AI+就业”帮扶系统，通过AI智能语音外呼收集高校毕业生、低收入农户等重点群体求职意向、技能水平等核心信息，自动生成个人意愿表单，并结合职业经历构建包括职业倾向、通勤半径、培训需求的多维求职画像。

打造智配直达模式。在人力资源市场深入摸排用工岗位情况，应用大语音模型构建知识图谱，并对求职画像与岗位图谱进行匹配，通过短信向求职人员精准推送3个适配岗位。

开展闭环跟踪管理。开发上虞就业帮扶小程序应用，在线上进行简历传递、职业指导、技能培训等服务，并形成“一人一册”帮扶记录。

目前，这一“AI+就业”智慧帮扶系统成效显著，实现重点群体有效服务触达率100%，夯实了“15分钟就业服务圈”。

在诸创业“青年小店”扶持项目“破圈出道”

通过出台十条支持“青年小店”项目的政策，诸暨市人力社保局多维度支持大学生创客在诸暨创业就业，已扶持“望山咖啡”“见溪·窑烤披萨”“安之居民宿”等31个大学生创业项目“破圈出道”，诸暨市入选省“青年小店支持计划”专项资金支持名录。

做好店铺供给。实施“青年小店”创业空间优选行动，支持市属国有企业、各镇街从待盘活资产中优选相对集中、适合大学生创客开店办企的场地空间，面向大学生创客开放使用，给予“3年0租金”优惠。

做好资金支持。为符合条件的大学生创客兑现一次性创业补贴、一次性创业社保补贴、创业带动就业补贴等。为符合条件的人员提供最高50万元的免息创业担保贷款，减轻大学生创客创业初期资金压力。

做好配套服务。强化落户安居支持，为符合条件的大学生创客兑现购房补贴、安家补贴。设立“一站式”创业服务窗口，为大学生创客提供创业政策解读、店铺查询申报等多元便捷服务。

人才集市架起供需“连心桥”

绍兴滨海新区人才集市每周三定期“开市”，每场平均组织10至20家企业参与，形成稳定的人才交流周期，打造了极具活力与精准度的人力资源对接平台。

周三人才集市已形成多层次、多维度的活动体系。除常态化邀约企业外，还创新推出街道对接专项活动，充分发挥街道贴近企业和求职者的优势，精准匹配供需。同时开设生物医药、电子商务、汽车学院等特色专场，聚焦重点产业和专业领域，满足企业对专业人才的需求。此外，“一站式”服务体系全面覆盖现场招聘、职业指导、政策解读、直播带岗等内容，实现线上线下深度融合，通过公众号实时发布岗位信息，拓宽服务渠道。

活动已累计举办16场，吸引182家次企业招人、16110人次注册求职。通过常态化活动与特色专场相结合的模式，促成944人次投递简历，269人达成就业。其中，特色专场在专业人才匹配上成果显著，生物医药专场和浙江农业商贸职业学院汽车学院专场助力相关企业招聘到亟需的专业技术人才30余名，助力人才与产业“双向奔赴”。

（内容来源：绍兴日报）