中央八项规定实施以来，所带来的清风正气已深刻重塑了政治生态。但形成优良作风不可能一劳永逸，如何让制度优势真正转化为治理效能，是摆在我们面前的重要课题。

观察当下，作风建设已进入深水区。明面上的公款吃喝、公车私用等显性问题得到遏制，但变异后的“四风”问题仍值得高度警惕。电子红包、私房菜馆、化整为零的消费报销，这些新情况的出现印证了作风问题的顽固性与反复性。更值得警惕的是，在一些地区和领域出现了“过关”心态。这种认识偏差若不及时纠正，就可能形成“破窗效应”，使多年努力付诸东流。

制度约束与文化养成必须同向发力。近年来，从细化公务接待标准到规范领导干部家属经商行为，制度笼子越扎越紧。但制度若不能转化为文化自觉，就容易陷入“猫鼠游戏”的困局。某地纪委监委开展的“廉洁家书”活动颇具启示——当党员干部家属主动拒收礼品，当基层公务员自觉抵制“人情宴请”，说明廉洁理念正在从外部约束转向内生认同。这种文化层面的潜移默化，才是防范“回潮”的深层抗体。

监督执纪需要更精细化的创新。大数据比对公车行驶轨迹、税务发票电子查证、营商环境投诉分析，这些科技手段的运用，使监督的探头更具穿透力。但技术理性必须与人文关怀相结合。某市推行的“暖心回访”制度就颇有深意——对受处分干部不搞“一棍子打死”，而是通过定期谈心帮助他们重整旗鼓。这种既有力度又有温度的做法，避免了“破罐破摔”的消极心理，彰显了惩前毖后、治病救人的治理智慧。

年轻干部的纪律教育亟待加强。随着干部队伍代际更替，80后、90后逐渐成为骨干力量。他们思维活跃却可能对“四风”危害缺乏切身感受。某省开展的“沉浸式警示教育”值得借鉴——让年轻干部模拟计算贪腐行为的政治账、经济账、家庭账，通过情景体验强化纪律意识。这种代际适配的教育方式，正是筑牢防波堤的必要之举。

作风建设是一项人心工程。基层群众评价干部作风，往往不看统计报表，而是看办事窗口的效率，看日常服务的态度。某县行政服务中心设置的“办不成事”反映窗口引发热议，其背后折射的正是群众对作风建设的朴素期待——既要雷厉风行，也要春风化雨；既要铁规生威，也要润物无声。当每个公职人员都能把中央八项规定精神内化为职业伦理、外化为便民服务，制度的生命力就会在细微处生生不息。

站在新的历史方位回望，中央八项规定之所以能改变中国，不仅在于它刹住了歪风邪气，更在于它开创了制度治理的新范式。当前要防范“四风”问题反弹回潮，既需要保持“永远吹冲锋号”的战略定力，也需要培养见微知著的治理耐性。当严肃的纪律约束与自觉的文化养成形成共振，当刚性的制度设计与柔性的人文关怀相得益彰，良好作风就能穿越周期波动，成为政治文明建设的永恒底色。

作风建设永远在路上。在制度深化与固化的辩证运动中，我们期待的不仅是风清气正的当下，更是一个海晏河清的将来。

作者单位 上虞区长塘镇广陵村共富驿站

（内容来源：绍兴日报）