近日，一场聚焦产业工人队伍建设改革的“智慧盛宴”圆满落幕！本次活动由绍兴市总工会主办、中国劳动关系学院长三角学院承办，50 余名来自绍兴市各区县总工会、重点企业工会的干部齐聚一堂，共同为新时代产业工人队伍建设改革“把脉问诊”、出谋划策，为绍兴产业工人队伍建设改革注入强劲新动力！

企业经验大揭秘：创新举措亮点频出

交流会上，企业代表们的发言堪称“宝藏分享”，一个个创新举措让人眼前一亮，为其他企业提供了可借鉴的“产改秘籍”。

来自越城区的浙江虬晟光电技术有限公司工会代表率先登场，亮出了企业的“技能提升组合拳”。企业构建了完善的技能培训体系，针对不同岗位需求量身定制个性化培训方案，为产业工人提供“菜单式”培训服务。工人们可以根据自身需求“点单”学习，有效提升了技能水平和工作效率。不仅如此，企业还完善了高技能人才奖励制度体系，对考取各类注册证书的员工给予一次性奖励并破格晋升技术等级，对职称提升的员工发放岗位工资津贴。这一系列激励措施，如同点燃了工人心中的创新火种，激发了大家的创新热情和创造力，让企业充满了蓬勃的生机与活力。

诸暨市的海亮集团有限公司工会代表则分享了企业在构建和谐劳动关系方面的成功经验。企业高度重视保障产业工人的合法权益，通过建立平等协商和集体合同制度，搭建起与工人沟通交流的“连心桥”，及时解决工人关心的热点难点问题。同时，积极开展丰富多彩的文体活动，让工人们在忙碌的工作之余能够放松身心，丰富了业余生活，增强了企业的凝聚力和向心力，真正实现了企业与工人的“双向奔赴”。

实践智慧大碰撞：基层创新活力迸发

除了企业代表的精彩分享，实践分享环节同样高潮迭起。德清县总工会原副主席徐金松带来了“小微企业产改四张牌”实战经验，如同投入湖中的巨石，激起了基层创新的层层涟漪。他通过生动的案例和具体的数据，详细展示了小微企业在产改工作中的创新做法和显著成效。这些来自基层一线的宝贵经验，让与会者深刻感受到了小微企业在产改中的巨大潜力和无限可能，进一步激发了基层创新的活力。

在交流过程中，大家积极互动，气氛热烈非凡。针对产改工作中遇到的共性问题和难点问题，与会人员展开了深入探讨，各抒己见，共同寻求解决方案。思维的火花在碰撞中绽放，新的思路和方法在交流中诞生，为绍兴市产业工人队伍建设改革提供了更多的智慧支持。

展望未来：携手共进谱新篇

此次交流会的成功举办，为绍兴市产业工人队伍建设改革搭建了一个交流学习、共同进步的优质平台。中国劳动关系学院长三角学院将始终立足“工会干部培训、劳模工匠培育、劳动教育研究”三大使命，不断创新活动形式，为长三角产业工人队伍高质量发展贡献更多力量。

与会人员纷纷表示，将以此次交流会为契机，进一步加大产业工人队伍建设改革力度，总结推广企业产改的好经验好做法，推动全市产业工人队伍建设改革取得新成效。相信在各方的共同努力下，绍兴市产业工人队伍建设改革必将迈上新台阶，为绍兴经济社会高质量发展提供坚实的产业工人队伍保障，绘就产业工人队伍建设的新蓝图！