暑期临近，如何妥善安排孩子的暑期生活？记者了解到，本地一些企业、房产公司、社区等纷纷推出公益、半公益性质的托管班、夏令营，以解决家长们的后顾之忧。

“你安心工作，我全力带娃”

为职工子女安排暑期活动已是浙江盛洋科技股份有限公司（以下简称“盛洋科技”）延续多年的传统。去年开始，盛洋科技还推出了升级版“暑期爱心托班”，作为职工福利，托班不收取任何费用，还提供中餐。今年托班报名一启动，职工们已提前为自家孩子“占位”了。

“暑期活动持续好多年了，以前主要是让职工子女在绍兴游玩，去年我们启动为期近两个月的暑期托班，努力做到‘你安心工作，我全力带娃’。”盛洋科技工会主席方红敏介绍，托班主要面向6—12岁的职工子女，采用“托管为主、兴趣为辅”的模式，提供兴趣类、体育运动类、生活技能类课程，并由志愿者负责职工子女的纪律、饮食、午休及安全保障工作。

有房地产公司面向业主推出了暑期夏令营活动。“我们的暑期夏令营活动已经举办到第13届，今年的主题是‘勇士营’，主要针对8—12周岁的小业主，将推出军姿体态课、欢乐体能课、游泳课、高尔夫课等。”绍兴宝业四季园房地产有限公司罗姓工作人员介绍，这次主要是福利性质的夏令营活动，6月30日上午启动报名后，当天已经接近满员。

社区推出半公益托管

针对暑期带娃难题，社区也纷纷出招。作为绍兴市首个工业社区，滨海新区马海工业社区最近在春季周末班之后，将推出为期一个多月的暑期班。

马海工业社区有常住职工约7000人，其中近四分之一职工面临“带娃难”问题。“我们的春季‘小禾苗’周末班是今年2月开班，每周六上课，共计开展课程15次。”马海工业社区专班负责人吴城奇介绍，暑期招生面向新小班到新六年级的孩子，时间从7月7日到8月15日，课程包括早期阅读、音乐游戏、快乐手工、儿童绘画等。暑期班收取500元/人的基本费用，包括餐费和材料费等，和社会上的暑期托管班相比，属于半公益性质。

“之前参加了春季‘小禾苗’周末班，解决了周末加班孩子无人管的难题，而且孩子还能学到新知识，交到好朋友！”一位姓钱的家长告诉记者，暑期准备继续将孩子交给社区托管。

吴城奇介绍，社区将建立常态化的托班招生机制，目前秋季“小禾苗”周末班已经纳入年度计划。