最近，上虞区发布“新就业群体友好场景建设指引”与“新就业群体职业全生命周期服务保障计划”，在全域范围内开展新就业群体权益保障行动，为“小哥”群体提供“四季暖心”服务。

在数字经济的影响下，新就业形态蓬勃发展。快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体不断壮大，已成为服务社会民生的一支重要力量。然而，“小哥”们在服务大众的时候，也考验着社会能否为他们提供必要的关心和保障。近年来，我市对新就业群体的友好程度不断攀升，“小哥驿站”如雨后春笋般涌现，为快递员、外卖骑手、网约车司机等户外工作人员提供歇脚、充电、上网、阅读、纳凉等一站式服务，同时为他们提供更多的劳动保障以及参与评选各类荣誉的机会，提高了新就业群体的职业获得感。

上虞区为新就业群体撑起一片权益保障的晴空，无疑是花了诸多心思的。该区整合20余个部门的资源，针对入职适应、发展稳定、转型提升、退出保障四大阶段推出了19项精准服务，全方位为“小哥”们提供暖心保障。这些举措的实施，在生活层面解决了“小哥”们的后顾之忧，在就业层面提供了更多法律服务，在健康层面加强了职业保护，在转型层面则明确了职业方向。应该说，这是一场全方位的“托举”，也是一场“全链式”的关怀，让新就业群体在忙碌奔波中也能追逐自己的职业梦想，获得更多的职业体面与保障。

新就业群体是社会劳动群体的重要组成部分，是确保城市有序运转与市民便捷生活的必要支撑。社会信息化程度越高，新就业群体规模就越大，服务行业也将越来越精准细分，以后会有更多的劳动者加入其中。那么，我们在享受“小哥”们带来的生活便利之余，该如何“反哺”这个群体？该如何与新就业群体实现温情互动？这是值得社会各界深度思考的问题。上虞的“小哥”全周期服务不仅高度重视新就业群体的当下保障，更放眼长远为从业者提供职业规划与前景引导。“小哥学院”的在职教育与技能培训，为“小哥”们提供了提升自我的机会，打开了转型发展的通道。这对于个体而言，是开启了实现人生价值的新途径；对于群体而言，则是加速了人才流动与更新，提升了整体素质，可谓双赢之举。

在社会发展多元化的今天，就业选择早已突破传统认知的三百六十行，新业态新职业在不断涌现。我们要及时为这些群体提供体面劳动的保障，规范职业发展的途径，举社会之力打造全周期服务、全链式关怀，不断完善劳动保障体系，提升社会友好程度，让新就业群体扎根城市，安心工作，舒心生活，真正实现职业有保障、发展有前景、家庭有希望，为和谐社会的高质量发展注入活力。